日本の労働基準法的に歩合制ってどうなんでしょうかね？？内職的なもので、どう考えても時給500円だろみたいのでも、歩合制だ…

Question

日本の労働基準法的に歩合制ってどうなんでしょうかね？？内職的なもので、どう考えても時給500円だろみたいのでも、歩合制だとオッケーなんですかね？

Answer 1

内職であれば家内労働法が適用されます。
内職は、労働を依頼はするものの、労働者に職場環境を提供せず、指揮命令下にも置かないので請負の一種なのですが、発注者と受注者の立場が違いすぎるため、保護をしています。（消費者保護法などと一緒）

契約の明示と履行を義務付けるものです。
また、いくつかの業務では、最低工賃を定めています。

Answer 2

請負なら労働基準法は関係有りませんから、本人が安値受注しても問題有りません。

Answer 3

基本給はあってのplus歩合制では無いですよね。

内職的なものであれば個数によってなどの給料になるようです。

家内労働では最低賃金ではなく最低工賃が適用されるようです。

https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/saiteichingin_chinginseido/kochin.html

Answer 4

私は歩合制には賛成です。