労働基準監督署のチェックについて 疑問に思うのですがタイムカードやパソコンの稼働時間を調整することで時間内にするこ…

Question

労働基準監督署のチェックについて

疑問に思うのですがタイムカードやパソコンの稼働時間を調整することで時間内にすることは可能だと感じます。例えばタイムカードを退勤時間になったら打刻し、パソコンを切りその他の紙ベースの仕事をしていた場合、何を基準にし残業しているとなるのでしょうか？
ウワサでは労基の人が夜外を回り、事業所の電気がついているとかのチェックがあるとかないとか。。
チェックする基準などあれば参考にしたいので教えて下さい。

Answer 1

残業代未払については労働者からの申告により
労基署は動き始めますので、姑息な残業隠しをやっても
実態を示す証憑を用意できれば是正勧告（確認できた
未払賃金を支払え）をするでしょう。

Answer 2

え、それはサービス残業が日常化しているのは度やってバレるかって話ですか？社員か元社員じゃないでしょうかね。

そして勤怠改ざんの事実や痕跡が認められたら注意じゃすまなくなるかもしれませんね。見せしめに新聞に載るかも。