派遣で働いている50代前半です。 私の働いている部署は全て派遣社員で構成されている部署です。

Question

派遣で働いている50代前半です。

私の働いている部署は全て派遣社員で構成されている部署です。問題なく3年勤務すると直接雇用の契約社員に、さらにそこで５年勤務すると無期雇用の契約社員になれるそうです。

同じ業務内容なのに、私の時給が他の派遣社員（派遣会社は別）と150円の差があります。私の方が高い時給です。
私としてはとてもラッキーですが、入った時から同じ部署全員が私の時給を知っており、とてもキツく当たられました。
わざと仕事を教えない、返事がツンケンしていたり、露骨に「あなたは優秀なんでしょう？」と言ったことも言われました。
それでも仕方がないと思い（いやでしたが他の人より多くもらってるんだから我慢しようと思い）頑張って勤務しました。

３年満了時に、私だけ契約社員へ転換する打診がありませんでした。

同時期に入社した同僚のみ契約社員へ切り替えの手続きがされ、私だけ契約満了で退社しました。
派遣切りということですが、心の中では私と彼女（同時期入社の同僚）の３年間の収入差は100万円近いわけだし、会社側も契約に切り替える際に派遣会社にお金を支払うらしいのでその金額も少ない彼女のほうを選んだだけだというのは理解しています。
そもそもそこまで派遣社員にお金を支払いたくない、という会社の方針もこれまで勤務してきて良く分かりました。

でも会社内（私の部署以外）では、時給の差があることも知らないし、単純に能力ないから切られたんですね、かわいそうに、という雰囲気でした。

お金を多くもらっていたからと自分に言い聞かせたけど、そもそもこんなことで嫌な気分で退職したことがとても悲しくやり切れませんでした。

派遣あるあるなのでしょうか？
自分としては普通に働いているだけなのに、何故こんな思いをしなければいけないのだろう？？とモヤモヤしています。

ちなにみ次の職場も決まり（時給も同額）いいのですが、なんだか納得できない自分がいます。

みなさんはどう思いますか？
同じ状況を経験された方はどう気持ちを切り替えたのでしょうか？

Answer 1

同年代ですが、別に気にしないです。時給の差は派遣会社が異なれば違うのは当たり前ですし、同じ企業、同じ職種であっても採用された時期の時給相場で変わります。

3年リミットの満了で終わったのなら、派遣切りでもなんでもないです。契約社員としての声が掛かるかどうかは、時給が理由とは一概に言えないと思います。むしろ、技術スキルだったり、ヒューマンスキル、年齢などが関係するかと思います。

質問者さんの場合は、周りの方とのコミュニケーションがうまくいってなかったようなので、それが理由かもしれません。最初から時給が知られていたというのは、担当営業が口が軽かったのでしょう。同じ派遣会社から行ってる人から漏れたのかもしれません。

私は同じ立場だったとしても、気にならないです。淡々と仕事をするだけですし、周りの雑音が気になるなら3年待たずして辞めます。

次の仕事も決まってるのでしたら、過去のことは振り返らなくてもいいのではないですか。

Answer 2

そこで契約社員になれたとして、そんな人間関係の悪い会社で続けるなんて、疲れませんか。
そんな会社や同僚達に、能力・気力を使うのはもったいないですよ。無駄にしないで下さい。

ご自身の価値を下げられた感じでモヤモヤするのだと思いますが、もう気にせずにほかっておきましょう。
労力をモヤモヤに使うより、次の仕事で使いませんか。

そして、何故時給を他の方が知っていたのかの謎…普通同じ派遣元同士でもお互いの時給は知らないし、他社なら尚更知らないはず。

Answer 3

何か時給の差だけで契約社員の打診が無かったと決めつけてますが、そうとも限らないのでは？

Answer 4

同僚の時給とか待遇とか家庭環境とか、だれが契約社員になったとか正社員になったとか、いっさい気にしないですね。
黙々、自分のできる仕事をするだけです。
私は黙々仕事してるだけなのに同僚に「あなたは〇〇だから、仕事できるのよね。いいわよね」みたいなこと言われた時は、内心で「ばーか」って思って黙ってスキル磨くだけですね。