ブラック企業判定してください 休日日数92日＋会社指定の有給消化(5日)で、労働契約書貰えない会社はブラック企業ですか…

Question

ブラック企業判定してください
休日日数92日＋会社指定の有給消化(5日)で、労働契約書貰えない会社はブラック企業ですか？
配送や事務は残業代は30分単位求人給料は平均より2.5万円高い(無制限のみなし残業)
酒の席はパワハラ
何人もの解雇者を出した会社
求人は転勤なしだが、パワハラにより転勤あり。
ボーナスは3か月分
昇給ほぼなし

前の会社です。

Answer 1

契約書が貰えない時点で終わってる。
であれば契約内容を履行する義務はなく、バックレても会社側は責任を問えない。
裁判沙汰になれば会社は負ける。
弁護士に相談して損害賠償請求とかしてみたら？

Answer 2

ボーナスがでるだけましです。それも三か月も。
普通なら、そんな会社儲かりませんので、ボーナスなし。
それも当然のようにありません。
社員へのお知らせもお詫びも理由もなにもなく、勝手にボーナスなし。
寸志もでません。

昇給なんて会社に入って一度あればいい方です。平から管理職にあげて責任が増え、昇格しても昇給はないとかです。上がっても数千円程度。

酒の席でなくてもパワハラはありますし、休日は募集時点で90日程度、実際は60日程度です。それが良い社員の場合。休日が半年ないとか社内には普通にいますよ。それぐらい忙しいし、責任が膨大です。

ただ、他の会社がどんなものが聞いたところで、自分の置かれている環境が全てです。働きたくない、割に合わない会社なら早くやめましょう。健康なうちにです。

精神的に参るようなら次の職場で働けませんよ。どこにいっても気力体力が必要です。純粋に仕事だけ頑張ればいいような会社なんてありません。

要はえばりたい無能な上司がどこにでもいて、力のないえばりたくてもえばれない後輩をこきつかい、自分は楽をするようなモラルの低い会社ばかりです。

休日が92日なら販売か飲食などのサービス業ではないでしょうか。よほど好きとか、将来独立とか思うならそこでの実務も経験になるかもですが、薄利多売でいつも儲からず、やることが多くて割に合わないと思いますよ。

Answer 3

ブラックだと思います。
ありえないです

Answer 4

残業時間を30分単位とすることは問題有りませんが、業務命令によって残業した実績に対して請求しても払わない分があれば、それだけでブラック企業だといえます。