月8万程度の収入のパートです。 夫の扶養で、扶養内希望です。 年末に労働時間が増えたこともあり、雇用保険、健康保険加…

Question

月8万程度の収入のパートです。
夫の扶養で、扶養内希望です。
年末に労働時間が増えたこともあり、雇用保険、健康保険加入の案内がパート先の本社から来ていたようです。入った方がメリットありますか？
社員さんはあまり入れたくない様子で、扶養だし必要ないよね？と言われました。

雇用保険だけ入ることもできるのでしょうか？
その場合数百円で入れますか？

Answer 1

年末、忙しかったんでしょうかね？

社保加入の要件としては、101人以上の企業では88,000円/月以上稼ぎ、且つ週20時間以上働く月が2ヶ月以上連続すると、否応なしに加入対象者となります。

1月は如何でしたか？1月が上の要件を下回ってるとギリセーフ、って事になります。

で、仮の話ですが、88,000円の月収で加入する事になった時は、概ね12,300円/月程度の負担となります（県に拠る小差有り。貴方を40～65歳では無いと仮定します）。これが大きいかどうかは個人の価値観次第でしょうが、私には大きく感じられますね、貧乏人なので(;^_^A。

尤も、12月・1月の2ヶ月連続で超えてしまって加入する事となった場合でも、次の2月・3月の2ヶ月が連続して超えなかったら4月で脱退する事が可能ですよ。

そして、社員さんはパートさんの加入を回避したい立場だと思いますよ。何故なら、本人負担額と同額を会社が負担する事となりますから、その分人件費予算消費額が膨らむ事となりますからね。

そして、社保は入らずに雇用保険だけ加入する事は可能です。

と言うのは、雇用保険の加入要件は次の2つを両方満たす事だけだからです。

①継続して31日以上雇用される見込みで有る事。
②週20時間以上勤務する事。

なので例えば、週20時間以上働き、それでも月収88,000円に達しなければ良い訳です。この事は、時給1023円以下なら達成可能です。

因みに、雇用保険料の本人負担額は、船員ではない一般の職種の場合、総支給額の1000分の3です。例えば月収10万円の時は300円、8万円の時は240円です。

Answer 2

社会保険加入条件を満たしたから本社から加入案内が来たんじゃないのですか？
最終的には保険事務所判断ですが、加入義務が生じてるのに扶養内が良いからって未加入のままだと、後々さかのぼって社会保険料を請求されますよ。

社保加入の損得判断についてですが、旦那さんが配偶者手当の額や支給を受けてるかどうかでも違います。
一般的には、年収130万円～170万円が働き損の目安になります。

Answer 3

雇用保険は週20時間以上なので条件を満たさないなら入れません。
時給的にぴったり週20時間で扶養内でいられる職場なら加入できます。数百円です。