妊娠12週の美容師アシスタントです。 現在、朝8時から夜20時頃まで働いています。 以前から出勤のタイムカードは10…

Question

妊娠12週の美容師アシスタントです。

現在、朝8時から夜20時頃まで働いています。

以前から出勤のタイムカードは10時に、退勤のタイムカードは19時に切られています。時給制ではなく、月給制です。妊娠中は疲れやすく、お腹も張ったりと毎日働くのに12時間はかなりキツいと感じており、「母健連絡カードを使って勤務時間を朝の9時半からに調整してほしい。」と店長にお願いしたところ、「それなら身体のことを考えて休んでほしい」と言われました。

正直、休むほどではないし、金銭面も考えて休みたくはないです。

働きたい妊婦を無理矢理休ませるのはマタハラですよね？

どう対処すればいいでしょうか？？
できれば至急回答お願い致しますm(__)m

Answer 1

自分の会社にも同じように妊婦さんがいます。
ずっと体調が悪いようで毎日遅れて出勤し、仕事中もほとんど休憩しているので周りが全てカバーしながら過ごしています。妊婦さんなので体調も人それぞれ大変なのもみんなわかっていますし周りも協力したいのですが、自分の職場の妊婦さんは元々自己中なところもあり正直周りが振り回されて疲弊して困っている状態です。

妊婦さんにとって12時間は大変ですし、貴方は12時間一生懸命働いていると思うので、朝の時間を少し遅くしてもらうくらいの要望は聞いてもらいたいですね。でもきっと店長さんは貴方の体調のことを思って言ってくれていると思います。今の時代マタハラなどは難しいところですよね。

仕事で12時間は長いのでお給料を減らしてでも1日8時間くらいの出勤にしてもらうようお願いしたらどうでしょう？