みなし残業が30時間で15000円はアウトでしょうか？ うちの会社はみなし残業が30時間で他の上司はみなし残業 4500…

Question

みなし残業が30時間で15000円はアウトでしょうか？
うちの会社はみなし残業が30時間で他の上司はみなし残業 45000円支給されています。
ですが私は15000円です。
歴は3年目です入った時は3ヶ月研修がありその時はみなし残業はありませんでした。
3ヶ月後、残業手当として15000円支給されるようになりました。
社長に話したところ「まだ見習い準社員だから」と言われました。
ですがみなし残業30時間だそうです。
納得するべきなのでしょうか...

Answer 1

あなたの法的知識がないことを利用されていますね。
違法だけど働きたいならご自由にどうぞ。
私ならすぐにユニオンへ行って慰謝料数千万をもらうけど。

Answer 2

社長に話したところ「まだ見習い準社員だから」と言われました。

研修期間であろうと単純計算では最低賃金を下回っているので違法です。その給与が続くなら辞める時、コピーを持って労働基準監督署に提出して下さい。会社には賃金未払い分を請求して下さい。

Answer 3

他の人の比較や見習いだからはどうでもよくて、なんで30時間15000円なのかを書かないと。

わからないなら計算上1時間500円なんだから会社に違法性の有無を確認しないと。

なにが違法なのかわからないなら人に聞く前に自分で調べないと。ネット検索したら出るじゃん。

調べたくないし、わたしの力はこんなものって思うなら納得するべき。

Answer 4

違法かどうかと言う点では、みなし残業手当の額を実際の残業時間で割って、その額があなたの平均賃金(月給制の場合だと過去3ヶ月の賃金をその3ヶ月の日数で割ったもの）×割増率（通常は25%）未満であれば違法と思われます。賃金の一部不払いですので。
あとはみなし残業手当の算定根拠ですね。就業規則に書いてあると思いますので、確認された方がよろしいかと。就業規則に書かれた額から勝手に減額するのは賃金の一部不払いですので、違法の可能性がありますね。