派遣社員の給料の違い？について質問です 現在大手キッチン工場に勤続6年ほど 日勤のみ、で派遣社員(正社登録)とし…

Question

派遣社員の給料の違い？について質問です

現在大手キッチン工場に勤続6年ほど
日勤のみ、で派遣社員(正社登録)として
主に工場内ピッキングで働いているのですがコロナもあり残業が激減し、ほぼ毎月
月給が約20-21万、手取りが17万です。
(ボーナスは業績といいつつ固定で手取り2.5を年2回、退職金なし、昇給もなし)

転職を考え求人を見ていると違う派遣会社、派遣先(同じ市内)で
工場内の検品や軽ピッキング、梱包などの仕事内容で
日勤、月給28万～や月給30万超えが多いです
(当時今の仕事を探している時はどこも今の給料と変わらない派遣ばかりでした)

これだけ給料の差があるのを見ると転職したいとおもうと同時に
なぜここまで違うのか、ブラックだからなのか等疑ってしまいます
現在との違いとしては
カレンダー通りの休日、正月等の長期休暇有りに対し
シフト制(週4～で4勤2休/5勤2休などで組むことが可能、土日祝休みにしてもOK)
などが記載されていることくらいです

電話等で問い合わせすれば良いのはわかっているのですが
現在の人間関係等は良好で給与で興味を引かれているので
動くのに躊躇があります。
同じような経験がある方などわかる方いましたら教えて頂けると嬉しいです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

お給料の高い求人が『釣り求人』の可能性もあります。

あとはシフト制(4勤2休や5勤2休)で、日勤と謳っているものの、実際に応募したら日勤夜勤交代制だったり、日勤のみだけど毎日確実に実働12時間(残業割り増しはあり)だったり、募集に書かれていない事がぽんぽんと出てきたりします。

どうせ同じ様な仕事なら、と、やってた仕事を期間満了する事にして、有給休暇で面談に行ったら、募集要項と全く違う！なんて事もありました。
期間満了で退職するって言っちゃったし、やっぱり続けますとか言えないし。と、なってそこから新しい職場探しとか目も当てられない状態に。

派遣会社の正社員募集で、勤務地と書かれていた住所が、近めだったので応募してみたら、その住所は派遣会社の事務所で、実際の仕事する場所は車で45分で事務所から送迎バスあり(ただし有名大企業だった)とか。

色んなパターンがあるので、募集出している派遣会社に聞くのが、確実なんですが、経験上『登録するまでは美味しい事ばかり言ってくる』派遣会社がとても多いですね。

そして、高時給のところはなんらかの問題があるところが多い。基本がします。
重量物があったり、パワハラ社員がいたり、人間関係が微妙ですぐ派遣社員が辞めてしまうとか。

現在のところで6年も実績があるのでしたら、昇給の交渉とかできないでしょうか。
私は最初の契約では昇給なしのとこに7年無期雇用でいましたが、3年目とか、5年目とかに昇給交渉しました。
5年目の時は、お給料が足りないのでもう少し稼げるところに転職を考えていると言ったら、250円(100円上がったら嬉しいかもと思ってたので、逆に上がりすぎてびっくり！)上がりました。

現在は手取り22万前後の製造工場に勤務していますが、人間関係良好、高時給、高待遇。
問題は業務がやたらと難しい事ですね。

私は製造工場勤務歴が長くて、経験上覚えるコツみたいなのがあるので未経験業界ですが、3日で覚えましたが、私の前に派遣社員が3人2週間以内リタイア(難しくて覚えられないのが理由)していて、私の後に派遣社員が2人リタイア(1人は2週間後に辞めて、もう1人は1ヶ月やっても覚えられず更新なしで切られました。)
結局、部署に派遣社員は私だけ。
現在は別部署から来た直雇用の人が、私の対になる部分の教育期間中で2週間目ですが、かなり苦労しているようです。
仕事さえできてしまえば、めちゃくちゃ居心地がいい職場なんですけどね。

お給料に惹かれる気持ちはわかります。
でも、お給料が良くてもストレスの多い職場では長持ちしませんので、良く調べてからの転職オススメします。

Answer 2

時給の相場が上がってる場合もあります。
私の職場では就業してから時給があがらず、
でももっと人を増やしたいのに同じ時給では人が来なくて、
新人の方が時給高い、教えてるベテランの方が時給安い
ということになってます。
でも7・8万も違うことはないと思いますけど。
そんなに違うなら試しに転職してもいいと思いますけどね。