父が代表を勤める建築解体業の個人会社に勤めています。 8ヶ月×2回の1年4ヶ月は産休育休は取らせてもらいましたが今年で…

Question

父が代表を勤める建築解体業の個人会社に勤めています。

8ヶ月×2回の1年4ヶ月は産休育休は取らせてもらいましたが今年で勤めてから10年目になりました。結婚前までは資格手当込み日給12000円をもらっていましたが、１人目妊娠のときに母(経理担当)に「会社の売上が芳しくない」と言われたので「育休明け給料を少し下げくれて構わない、子どもが産まれて急に休むこともあるだろうし、出張にも行けなくなってしまうから」と両親に伝えたのですが
父は「申し訳ない」と言いつつも日給1万円にしようと言ってくれたのですが
母は「下げていいと言ってるから」と日給6500円にしてしまいました。
金額については育休明けの給料で始めて知りました。
私が会社に勤めて1年目でもらってたのが見習いで7000円だったので職人扱いでも見習いよりも低い金額です。

「さすがに下げすぎじゃない？」と抗議もしましたが「会社が厳しいから」の一点張り。
そのあとも父は何かと給料を上げようと交渉してくれましたが給料を下げられて4年ほどずっと6500円のままでした。

2人目を妊娠した際、主人の給料がコロナで下がってしまったこともあり
「主人の給料も減ってしまったしこれからもう１人増えて生活が厳しくなるから仕事をやめて安定収入のあるパートに転職したい」と伝えたら「給料を上げるから辞めないでくれ」と言われて残ることになりました。

そのときも父は「1万円」と言ってくれましたが「そんな余裕ない」と結局8500円になりました。

その代わり、冬の仕事が減る時期にボーナスということでだいたい2,5ヶ月分くらいの金額をもらえることになりました。

普段から節約しながらの生活だったので
「だいたい25万円～30万円くらいになるのかなぁ、5万円は家族と外食に行ったり子どもたちに服を買ったり家族旅行の足しにして残りは全部貯金に回そうかな～」など考えていたのですが

先日、仕事終わりに実家に寄ったときに母がそばにきて
「あんたは本当はこんなにもらえないはずなんだよ。
父さんが無理矢理仕事(倉庫の片付けや見積、車の整備等)を組んでこの金額になっている。
あんたが本当にもらえるのは10万円なんだから残りは全部こちらに返すように。
父さんには言わずに持ってくるように。」
と言われました。

さすがに腹が立って「他の人よりも仕事をして会社に貢献しているはずの職人なのに誰よりも低い金額で働いているのにボーナスまで削られなきゃいけない意味がわからない。
そんな理不尽な要求をされるのであれば辞めさせてもらう」と言うと
「親を見捨てるつもりなのか、父さんももう年であんたに仕事をほとんど任せているのにあんたが辞めたら会社が潰れて私たちは生活出来なくなる。
父さんのことだから首を吊ったりするかもしれない。それでもいいのか。」と半ば脅しです。

父に言えばきっと母にたいして激怒するでしょうが会社が厳しいのも現実であり…
母も個人のために金を溜め込んでいるというよりも会社の口座に浮いた分を貯めているようです。

いくら家族・親子だからといっても結婚して別世帯になっているし
安く使えてラッキー、削れるとこもっと削っちゃえ～と言うのは納得出来ません。

普段から低い金額で私を使っているのだからボーナスくらい普通にくれてもバチは当たらないのでは？と思うのですが間違っていますか？

母には「父さんに伝えれば大喧嘩になるだろう、その責任はとれるのか？私が手を上げられたらどうするつもりだ
あんたが辞めて会社が潰れたら姉たちとあんたが私たちを見なきゃいけないから恨まれるぞ」と言われています。

Answer 1

質問者様は実父・実母の会社で働いているということですね。

ご質問内容は、質問者様自身が腹をくくらない限り解決することは難しいです。
お母様の理不尽な要求に対しては耳を貸さない、お父様に直接相談してそこにお母様が介入した結果お父様もお母様の方を持つようなら転職した方がいいでしょう。
いずれお父様が亡くなれば、会社を含む財産はお母様と子どもたちで法律にもとづき分配相続することになりますが、ご質問文を見る限りお母様は相続放棄を要求してくるのではないかと思います。（それ以前に大方の財産をお母様に移し替えることすら考えられます）
そういったことも考えた上で、今後の接し方も考え直した方がいいでしょう。