至急教えてください。人事異動の条件に退職同意をつけられた書類にサインしろと会社が言ってきます。

Question

至急教えてください。人事異動の条件に退職同意をつけられた書類にサインしろと会社が言ってきます。移動先で3ヶ月以内に成果を出せなかった場合、自己都合で退職するというものです。確かに異動したかった部署ではありますが、そもそも退職同意書を出してしまえばいつでも解雇されてしまう可能性があること、成果が出る出ないの判断が完全に直属上司の判断になってしまい、こちらに不利であることから迷っています。
そもそも異動と退職同意を一緒に迫るのは可能なのでしょうか？
退職同意を断ると異動を拒否したとみなし、懲戒解雇すると言われています。

こちらとしてはそこまでの条件をつけられるならそもそも異動したくないです。
どのような対応がベストでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

退職を強要することは違法（強要罪）です。
異動＝退職届の提出を容認するのは全く別になりますので、懲戒解雇もできません。

そこまでの内容ならば、異動はしたくないという事ですから、そのまま伝えるのが良いでしょう。
それでも、退職を何回も迫ってきたり懲戒解雇すると脅かすのは認められないため、繰り返し拒否する事が重要です。
また、併せて管轄の労基署に証拠を揃えてから出向くのがベストと言えます。

Answer 2

完全に退職強要ですね。違法です。
また異動と言うのは業務命令なので基本的には拒否できませんが
異動を行う必要性と異動によって社員が受ける不利益を比較し、後者の方が大きいとみられる場合には異動を拒否することができる場合があります。