仕事の退職での質問なのですが パワハラを受けて、仕事を去年いっぱいで辞めました 辞める前に店長とお話しして、職場の方…

Question

仕事の退職での質問なのですが

パワハラを受けて、仕事を去年いっぱいで辞めました

辞める前に店長とお話しして、職場の方からのパワハラがあった事を伝え、自分が言われた事などしっかり伝えました。まだ、働くつもりだったのですが、パワハラがひどい事を相談をして

店長もその方がきつい性格だと理解してたらしく、パワハラがあった事は認知してくれました。

なので、辞める前に離職票にパワハラでの退職になるので会社都合での退職にして下さい。と申請して

店長からも承諾のLINEが来たので、安心して辞めました。

その後離職票が手元に届き開けてみたら自己退職と記載されており、全職場の店長に確認したら

本社がそのパワハラ理由じゃ会社都合退職に出来ないとの返答がきて、本社からもきつく言われた。との事でした。

店長からは、本社と直接連絡してみますか？と言われたので連絡してみようかとは思ってますが

ハローワークに異議申し立てがあるらしく、そちらにも頼もうかと思って調べたのですが

その時に証拠となるものが必要らしく

ボイスレコーダーなどで記録はして無く

証拠と言えるのか、わかりませんが。

店長とのLINEでの会社都合での退職の申請に承諾してもらった会話の履歴ぐらいなんですが

ハローワークに行ってもこれは対応してもらえますか？？

Answer 1

異議申し立ては出来るかも知れませんが、パワハラの場合、言った言ってないの水掛け論になりがちのため難しいかもしれませんね。
私も先月パワハラで辞めましたが、ハローワークで話は聞いてもらいましたがそれだけで終わってしまいました。
証拠が何もないため、単なる愚痴で終わりました。