有休消化と公休について質問です。 以前より2月末での退社が決まっており、現在残っている11日の有給は、17日から28日…

Question

有休消化と公休について質問です。

以前より2月末での退社が決まっており、現在残っている11日の有給は、17日から28日に消化する予定になってます。会社がシフト制のため、本日完成したシフトを確認したところ、1日〜16日の休みが4日となっておりました。

私の認識では有休消化とは別に2月の公休が8日あり、1日〜16日の休みは8日分あるものと思っていたのですが、会社によるのでしょうか…。

ただシフトの人数が足りないので今から休みが足りないと伝えても休みはもらえない状況なので、通常8日ある公休はこちらが4日でいいと言えば認められるものでしょうか。

尚、現在は正社員で働いてます。

知識がなくお恥ずかしいですがご回答いただけましたら幸いです。

Answer 1

就業規則や雇用契約書次第です。
法定休日は、週に1日若しくは4週に4日あれば問題ありません。
それ以上の休日は、会社の任意の休日ですので、なんとも言えません。
会社の規定は、知恵袋ではわかりかねますので、会社にお問い合わせ下さい。

>通常8日ある公休はこちらが4日でいいと言えば認められるものでしょうか。

先に述べたように、最低週に1日の休みがあれば、法律は守られていることになりますので、あとは双方の合意があれば問題ないことになります。