退職の際の有休消化についての質問です。 4月1日入社で転職が決まり、3月31日付で退職を希望しています。

Question

退職の際の有休消化についての質問です。

4月1日入社で転職が決まり、3月31日付で退職を希望しています。私は3月1日が有休付与日なので、その月に付与される有休も使用して2月中旬～3月31日まで有休消化をしようと思っているのですが、会社側から『そんな有休の使い方をするなら2月28日付で退職にしてくれないか？』と言われてしまいました。

この場合は会社の言い分を飲むしかないのでしょうか？

Answer 1

同じような境遇です。
2月中旬に辞めると言って年休が40残っているから2月と3月に全部入れて3月末に退社と言ったら
課長クラスの人間が1年前に言ってくれないと予定立てられないから次の指定表2,24まではやってもらわないと困るし年休は全部消化出来ると思わないでくれと訳分からない事を言われました。
上の部長に言ったら年休は権利なんだから消失するとかはありえないからこちらで調整すると言われ結局2/24を最終出勤にし残り4月もかかりますが自動更新なので問題なく4月中旬まで年休でうまくまとまりました。労基署はそこまで介入してくれないので何度も足を運んで相談する形になります。
てか雇用者の権利だしさらにお金が関わる問題なんで会社の言い分なんか知ったこっちゃないです。
最悪退職代行の弁護士を使いましょう。3万弱かかりますが。自分も最悪頼む予定でした。

Answer 2

どこまで本気で会社と争うつもりなのか。
3/31に離職しなければならない理由はどれ程重要なのか。

そういった部分次第です。

本気で争うのであれば、労基署や弁護士を巻き込んで本気で争えば、ほぼ100%勝てます。
負けたとしても、従業員が希望する退職日を会社側が前倒しすると、会社都合の離職、という事になるはずです。

ただ、労力が半端ないのと、『会社側とモメた』という事実が後々面倒な事になる恐れも有ります。

そのため、4月中に3月分の給料が欲しいんだ、というのであれば普通に働き、会社が認める範囲で有給を消化する、くらいにしておいた方が無難では有りますね。