育休復帰後、この場合なら扶養内パートにするべきか、フルタイムパートにするべきか、 どれが得なんでしょうか？ 正社…

Question

育休復帰後、この場合なら扶養内パートにするべきか、フルタイムパートにするべきか、
どれが得なんでしょうか？

正社員(ボーナスなし、組合国保)で働いていて産休、育休を経て復帰する予定です。復帰後は旦那の扶養に入って130万以内に収めて働くつもりです。
保育料も4万ほどかかりますので半分ほど持ってかれる感じにはなります。
そこでふと思ったのですが扶養内ではなくて
普通のパートで働くとすればいくらまで稼げば損しないのか気になりました。
正社員になるつもりはあまりありません。
(社会保険とはいえ組合国保なので産休手当がでない。ボーナスがない。唯一厚生年金がメリットだと思うがそれ以外のメリットが見当たりません)

よくフルタイムパートなど聞きますが正社員とは違うのでしょうか？
もし扶養を外れると社保(組合国保)に入ることになると思いますが、そうなると1万2000円ほどです。

その条件だとフルタイムパートにした方がいいでしょうか？

私の今の考えでは、扶養内パート 130万以内で旦那の社保扶養加入 雇用保険加入
が1番いいかなと思いますがどうでしょう？

Answer 1

会社によって多少違うところはありますが、フルタイムパートだと働く時間は正社員と同じで、時給制になると思います。パートでもフルタイムなら社保に加入になります。

130万以上働く場合、扶養ににはなりませんから、会社で社保に加入か自分で国保ですね。国保は健康保険と年金で年間36万くらいかかりますから、約170万働かないとマイナスです。この36万はご主人の扶養になっていれば払ったことになるので、扶養内におさめたいと考える人が多いです。