こんばんは。ひとつ質問させてください。私は会計事務所に派遣社員として、勤務しております。 私の業務は、私ともう一人のＡ…

Question

こんばんは。ひとつ質問させてください。私は会計事務所に派遣社員として、勤務しております。
私の業務は、私ともう一人のＡさん（派遣社員）の２人で業務を行います。

しかし、このＡさんは遅刻常習犯で週１ペースで遅れて来ます（最近は週２になりました）。しかも、遅れる旨の連絡が始業時間を過ぎてからで、派遣先の上司は知っていて、私の派遣元担当者も知っているのに、平気で遅れて来ます。私より、通勤時間は短いのに…。
出来れば、朝はタイムリーにやることがあるから遅れてきてほしくないと派遣元担当者には伝えており、私自身でも固定業務とプラスアルファの業務があり、負担が増すから止めて欲しいですが、遅れて来て一言『ゴメーン』だけ。また、業務中に私用電話をしたり、フラフラと30分位どこかへ消えたり、、、。何か、朝からせっせと頑張ってれる自分が馬鹿馬鹿しく思います。Ａさんは優遇感があって、本当にやる気がなくなりそうです。
しかも、Ａさんは私がしている業務で別の支所と言えばいいでしょうか？そこからつい最近異動してきたのですが、以前いたとこでも、常習犯だったみたいで、この会計事務所はおかしいと感じています。

皆さんはどう捉えますか？また、御意見があればお聞きしたいと思っております。最後に、質問内容が御説明不足でしたら、申し訳ありません。

Answer 1

時間を守れない人は社会人として最低ですね。人間誰しもミスはあるので、年に２、３回くらいなら許せますが、常習犯となると仕事を舐めてるとしか考えられません。一度ガツンと言ってやらないと一生治らないでしょうね。上司に言ってもらうよう相談した方がいいと思います。
と、偉そうなことを書きましたが、かくいう自分も昔は遅刻常習犯でして、上司にくどくど説教されて、今は改心してまったく遅刻しなくなりました。仕事に対する意識の問題です。