未払残業代を取り返したいです(ToT) どうするべきですか？ ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ…

Question

未払残業代を取り返したいです(ToT)
どうするべきですか？

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・2020年4～10月分が未払いです・みなし残業制ではありません

・「営業に残業代は無い」がワンマン社長の言い分です

・2020年4月、先輩から「ここって残業代出ないから、、気を付けた方がいいよ、、」という話を聞いていたら、社長にも聞こえてしまい、「そういうことならこっちも求めるモン求めるぞ(多分ノルマ)」と怒鳴られました

・タイムカードは各々が押しており、正確な出退勤記録があります

・出勤簿は事務員が記入しており、社長指示で営業マンは全員、毎日定時退勤していることになってます。

・出勤簿を記入する事務員は基本的に定時退勤しているため、営業マンが残業する場合、正確な退勤時間を記録することは不可能です。

・タイムカードや出勤簿の他に、社内グループLINEにて業務開始および終了メッセージをしています

・当時は県外に営業に行くことも多く、やむを得ず残業をしていました。

・事務員には2020年4～10月の期間も、残業した場合は15分単位で残業代は支払われていたようです。

・2020年11月～は「残業する場合は申請する」という制度導入と共に、15分単位で残業代が出るようになりました

・2021年2月～出勤簿も事務員ではなく、社員各々が記入する制度が導入されました

・以前は「営業手当に含まれている」と言い訳していましたが(息の掛かった側近社員を通して)
金額が低く、内訳に関して説明は一度も無いため弱いと感じたのか、最近は「指示した覚えも申請された覚えもない」に変わってきました

・未払残業代があるのに色々な助成金(キャリアアップ助成金、雇用調整助成金、その他色々)を申請して受けている

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箇条書きで申し訳ございません。
足りない情報がございましたらおっしゃって頂けると幸いです。

Answer 1

弁護士に相談。

ただ、弁護士に相談するにしろYahoo知恵袋で相談するにしろ、足りない情報に自分で気づかない時点で、相談される方も困るとは思いますが。