解決済み
今の日本の会社で社内の職種別に給与が分かれているところはまずありません。例えば高報酬で有名な総合商社や金融関係の会社の入って経理に配属されれば年収はいいし、中小企業に入って経理に配属されれば年収は高くありません。 同じ会社で経理職が給与が高くて他の職種が給与が高いなどはせいぜい営業の歩合制くらいです。 要は経理職を選ぶかどうかではなく年収が高い会社に入ることです。 福利厚生は最近の大企業はほとんどアウトソーシングなので大きな違いはありません。
大手ってのはどのレベルを言ってるの? 誰もが会社名を聞けば知ってるレベル? それとも上場しているってレベル? 福利厚生は大きい会社になるほど基本はよくなりますよ。 これは経理とか関係なしに。 給与も同じような傾向があるけど、業績が伸びている中小のほうが多い事もある。 あと経理は部長とかにならないとダメですね。 平では大体同じような気がします。
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