転職しましたが、労基法違反の長時間労働や休憩時間なしなどの勤務体制が辛くストレスです。雇用契約書もなく就業規則も分からな…

Question

転職しましたが、労基法違反の長時間労働や休憩時間なしなどの勤務体制が辛くストレスです。雇用契約書もなく就業規則も分からないのにこれは全員就業規則だからと、年末も大晦日まで仕事でした。タイムカードもないので勤怠管理も謎です(遅刻して来た人と同じ給料とかだったら腹立ちます)。

こんな状況に解決策はありますか？

詳しくは書けませんが、技術職兼接客業です。客商売という商売柄、長時間労働や土日・年末年始に休みづらいというのは分かるのですが、1日8時間以上の労働に個人ロッカーなし・昼休憩も狭くて汚い控え室か行きたくもない近くのがやがやした飲食店に行くしかなく、終日気も休まりません。。

ストレスなのか夜は暴飲暴食気味で便秘になりオナラも臭くなり、また生理も来づらくなって来ました。

夏季・冬季休暇有りで年間休日も多いといいつつ、実際は無給休みで有給を遣わなければただの欠勤と同然のものでした。

仕事内容は合ってない訳ではなく、頑張ればスキルは身に付くと思います。人間関係も特に若干体育会系ではありますがパワハラなどもなく普通です。 女性は皆、パート勤務になりたがっております。しかしパートになったらそれほど稼げないのが目に見えています。

Answer 1

労基の相談されたら良いと思います。
匿名可能です。

Answer 2

あります。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！