私が常識知らずでこの質問をしているかもしれないので、ご了承の上、ご教授願えたらと思います。 とある会社に正社員として勤…

Question

私が常識知らずでこの質問をしているかもしれないので、ご了承の上、ご教授願えたらと思います。

とある会社に正社員として勤めている20歳です。

会社の労働組合で、若者が出場するコンテストがあります。都道府県や市町村単位ではなく、全国規模で、各地から集うといった形で、5社くらいの(同じ会社ではなく扱っている商品が同じで会社名にその商品一部が入っている)ブロックごとから1名出場になるので、5~6年に1回、会社側は順番が回ってくるといった感じです。

2022年春に私は自己都合で部署移動を希望し、入社して配属された部署と別の部署に入って、違う仕事も覚えながら地道に働いていたところ、上司より、詳細は一切伝えられず、◯月◯日に◯◯へ出張に行ってもらうから！と日付と場所のみ言われ、それ以外は教えてもらえず、なんのことかさっぱりわからない状態でした。
しばらくして、前の部署で同じだった方(労働組合実行委員長を勤めていらっしゃいます)から連絡があり、始めに記載したコンテストに出場してもらうことになったからよろしく！と言われ、私に拒否権はないのか疑問に思いました。自分から出場を希望してわけでもなく、正直出場したくありません。

私以外の出場条件に当てはまる方(20代後半までが出場条件)にも声がかかっていたみたいですが、その方は断ったと本人から聞きました。
私にはどうするかといった相談すらなく、私に一切なにも知らされずに本社会議で私を選手にどうかと前の部署で同じだった先輩(この方は労働組合執行委員で、私は前の部署であまり先輩方と馴染めず距離がありましたが、この先輩だけは唯一お話したり相談できる先輩で信頼している方でした)が私の名前を会議で言ったらしく、私はその会議が行われていた時期の少し前に仕事で失敗をしたりして気が滅入っていたのと、様々なことから退職の意思表示をしていた時期で、会議の際社長など上層部の方も◯◯さん(私)にできるか、大丈夫かと声が上がったみたいですが、執行委員長とその先輩が、面倒みるんで大丈夫です！と言い切って、私に決定したみたいです。
その会議を終えて、決定した状態で、断れない状態でやっと、詳細を聞かされました。

私の憶測ですが、私は本気で退職しようとしていたので、引き止めるため(大会は決定してから1年以上先で、出張というのはその年度の大会に観客として行くということです)なのではないかと、強く思ってしまいました。その時期私は、上層部の方と退職の話し合いもしていました。

スピーチをするコンテストなのですが、家にいる時間や休みの日に文章を考えたり読む練習をしなければならないので、気が休まりません。
文章辞退は委員長や先輩も一緒に考えてくれてはいますが、内容が盛りに盛られていて、思ってもいないことも書かれています。
この会社でずっと働きたい！などが文章に含まれています。
読み合わせのために月に1回集まるのですが、執行委員長、先輩、私が職種がバラバラで終わる時間も日によって統一していないので、会社の“ノー残業デー”の日に、タイムカードを打ってから、集まって練習をします。ですので残業代は出ません。出場しても給料は上がりません。組合費でご飯をご馳走になったりして辻褄が合ったような感じにされていますが、私の手元にお金は入らないので私に取っては無賃労働のようなものです。ご飯も楽しい嬉しいなどといった感情もないので私にとってプラスになっていることはなにもありません。

そして、会社の定休日と大会の日が曜日が違うため、有休を使って大会に行かなくてはなりません。
これが1番聞きたい疑問です。
今所属している部署の上司に聞いたところ、会社と労働組合は別だから、会社が稼働している日なら有休を使って行かなければならないと言われました。
大会の場所も遠く、開催時間の関係で泊まりになるので、2日分の有休を使わなければなりません。
前途で申し上げた、ブロックの代表となるので、ブロック各社が集まる会議にも参加しなければならず、その日にも有休を使って参加するように言われています。

その大会に選ばれたことを光栄だと素直に思える性格であれば問題ないですが、私はそうではありません。
辞めるつもりでしたが、大会の縛りにあい辞めることができません。
大会を辞退したい意思を伝えても、誰しもが出れるわけではない、頑張ったら評価も上がる、などと言われしたが、今の会社で評価を上げたいとは現在全く思っておらず、今すぐにでも辞めて転職したいと思っています。転職したい会社の目処も立っています。

本人に確認も取らない決め方、
辞めようとしていたときに1年以上先の大会に出場させる、
有休を使っての出場や会議への参加
これらについてご意見お聞かせください。
よろしくお願いします。

Answer 1

勝手に決められたのであればそれは業務です
給料が出ないのは違法となります
有休を充てさせるのも違法です
退職届を提出して1か月経てば辞めて問題ありません
笑っちゃうくらい簡単にノルマが稼げる案件ですのでお近くの労働基準監督署に相談すれば喜ばれるでしょう