皆様の会社で労働組合がある所はキチンと機能していますか？ うちは大手企業の子会社の労組なのですが、執行部に若手を起用して…

Question

皆様の会社で労働組合がある所はキチンと機能していますか？
うちは大手企業の子会社の労組なのですが、執行部に若手を起用していった結果、年寄りを窓際に追い込み若手に賃金配分を厚くといった自分達に利を求める考えで「若い人達のゆとりある生活」に的を絞った方向性です。
会社も成果主義の方向性なので、当然労使の車の車輪は噛み合い、会社の言いなり。

執行部に組合知識も全く無く、非専従のため昼休みも書記長くらいしか組合事務所に居らず、春取り交渉も主張無し、反論無し、職場に何の話しも降りて来ず、いつの間にか賃金配分も変わり、交代手当なども下がっている始末です。
賃金検討委員会も会社からの報告会になっているんだと思います。

昔から労働組合というものは理解され難い存在でもありましたが、執行部経験者として歯痒いくらい役立たずの組合に成り下がってしまって悲しいです。

何処も同じ様なもんですか？

Answer 1

私も労働組合の執行部の委員長をしていますが、そんなことはありません。
弊社も１０年位前に成果主義の人事制度になって久しいので、社員の年齢や社歴は給与には考慮されず、あくまで数字での評価です。
だからと言って労働組合の活動はきちんとしていて、会社からの社員への不利益なことについては、全社員のアンケートと取るなどして反論するなどして、簡単には変更させませんし、会社との月１回の交渉についてはすべて議事録を取り、組合員には配信しています。
ただ残念なことに執行部のメンバー、特に委員長次第でこの辺りも簡単に変わってしまうものでもあるので、「誰がやるのか」という部分は実はとても重要です。変えるためにはご自身がやる、くらいの気概がないと愚痴を言うしかなくなってしまいます。

Answer 2

リストラを甘んじて受け追い出し部屋まで用意されておきながら
立ち上がらないので組合はもう機能していないように感じます。
会社があってこその組合って感じですね、共産党など政権が変われ
ばまた違ってくるとは思いますが。