求人票に残業代込みの給与を記載するの辞めさせられませんか？ 報酬（月収）欄には変動するインセンティブ・残業代の記載を禁…

Question

求人票に残業代込みの給与を記載するの辞めさせられませんか？
報酬（月収）欄には変動するインセンティブ・残業代の記載を禁ず
ってして欲しいです。
最低月収はいくらかそれが一番知りたいはずです。備考欄に平均残業時間、平均残業代支給額、インセンティブの詳細、月収例を記載させればまともな労働環境になるのでは？

Answer 1

ご提言はハロワー求人票のことを指してでしょうか。

報酬欄にて基本給に込みの固定残業代は、C欄に抜き出して記載するようになっており記載要領もそう明記していますし、固定残業代の詳細を記入させる特設欄もあります。ただ表示形式は、外数の固定残業代向き表示なので、気付かなかったと言い逃れされやすいのは確かですね。求職者間でさわがせているだけに、固定残業代の記載欄はここ数年進歩してますよ。

平均残業時間は記入欄ありますし、固定残業代制なら別途支給額は０に近いし、月収例は報酬欄にA+B+Cとしてあります。インセンティブ詳細は書く書かないは求人者の随意でしょう。基本給にインセンティブ込み?という給与体系は可能かもしれないけれどちょっと想像できないです。