有給休暇を取らせてもらえない。 そもそもアウトなのですが、他部署が激務かつ人がいないため、他部署は有給休暇を5日しか取…

Question

有給休暇を取らせてもらえない。
そもそもアウトなのですが、他部署が激務かつ人がいないため、他部署は有給休暇を5日しか取得できません。そのせいで、自分の部署も、公平を期するため5日以上取らせてもらえないのですが、どうしたらいいでしょう。

他部署はその分、残業をしまくっているので給料もいいです（拘束時間も長いですが）。

あくまで会社は取らせないのではなく、不満が出るから協力してほしいというスタンスですが、ほぼ強制（圧力）で取得は叶いません。

それ以外に職場に対する不満もないので退職は考えておりませんが、
意味不明なところで平等を求める社風に辟易します。

Answer 1

協力を求めてるだけなので、従うならば従う、嫌ならば有給申請して休めばよいだけです。

有給申請して休んで賃金が支払われない等不具合があった場合が問題となります。
現時点では協力要請に了解し従ってるとしかなりません。

平等にこだわり、雰囲気的にどうしても取りづらいならば、計画的付与を導入できないか提案してみては？

計画的付与は労働者に5日分残して後は会社が有給日の指定が出来る制度で法的に認められた制度です。
労使協定が必要ですし、労働者の個人での自由利用は制限されますが、平等にはなります。一斉でも個別でも指定は可能なので、元々5日分しか取りづらいなら計画的付与になってもそんなに困りませんよね。
逆に確実に有給取れることになるわけですし。

Answer 2

お願いなら断ればいいですし、そうしたくない、退職もしたくないなら従う他ありませんね。

Answer 3

あくまでお願いならば承諾しなければ良いのです

厚顔を装う事も時には必要ですよ

Answer 4

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008