今度、スーパーの新規オープンのパート面接を受けます。結婚以前は正社員の一般事務職だった為、シフトの仕組み等がいまいちわか…

Question

今度、スーパーの新規オープンのパート面接を受けます。結婚以前は正社員の一般事務職だった為、シフトの仕組み等がいまいちわかりません。募集内容では、週３日、１日３時間～オッケーとなっていますが、私の希望は平日２日＋土曜日。小学生と幼稚園児がいる為、平日は９時～１２時、土曜は予定が合えば、早朝から又は昼間でも構わないので、やはり３時間でと考えています。先方の条件の最低ラインになるため、採用されるかどうか不安です。
もう少し譲歩すれば都合がつけられないこともないのですが、夏休み等子供のことも考えると、無理に仕事を入れて実際入れないことで迷惑をかけてしまう方が問題かなとも思います。とりあえずは、自分の考える希望を面接で話した方が良いですか？
それとも、もう１日数時間位働けますと伝えた方が採用されやすくなりますか？それから、スーパーのシフトというのは大体どのくらい前に組まれるものなのでしょうか？ご存知の方教えてください。

Answer 1

スーパーも会社、部門によりますが、1か月単位だと思った方がいいと思います。理由は、社員を含めシフト組みすると公休数が月単位のため必然的に月単位になります。この場合は前月20日位までに希望を出し前月中に作ります。決定後は基本的に変更不可。どうしてもの場合は同僚のアルバイトさんなどに替わってもらえればＯＫというのが一般的だと思います。

採用担当の目で見るとこのように採用していきます。
①中心となるフルタイムパート（8ｈ）の採用
②パート退社後の夜バイトの採用
③納品スケジュール（レジの場合はピーク時間）にあわせたフォロー要員（短時間アルバイト）の採用

質問者様の場合は③のパターンになります。
出勤日ですがスーパーは週末勝負ですから両方可が優先。片方で可。平日のみは不可が基本線です。
平日は2日可能とのことですが、曜日はお任せという意味でしょうか。とすればギリギリ採用の可能性ありというところだと思います。

次に時間ですが、スーパーは大概10時開店ですから午前中のみの人はは７時とか8時とかに出勤かなとは思いますが、これはその店次第ですのでわかりません。

というわけで、時間、曜日に問題なし、人物も良いとして、採用確立５０％位だと思います。
時間に関して突っ込まれるようなら黄色信号だと思った方がいいかも。
妥協できるようならそのときに言ってみましょう。
出勤条件が細かい人はシフトを組みにくいので、他の人次第だと思います。
採用側の理想は出勤日フリーの時間フリーでお任せしますという人です。(もちろんそんな人いませんが)質問者様はその点の採点は辛いと思ってください。

余談ですが使う方の考えはアルバイトは5時間が基本です。(それ以上だと休憩が発生するため）

ひとまず、応募してみて、面接の際に質問してみることをお勧めします。

Answer 2

私の働いてる所は
シフトの開始三日位前にシフト表渡されます。
その一週間後位に次のシフトの休み希望を書いて提出なので
急な予定が入っても変更出来ません。
面接の時は無理のない希望を言ったほうが良いです。働いてからの短時間の申し出は嫌がられます。
実際、時間の変更申し出をして、
「面接の時の契約で採用になっているので～」と
上司に言われた方が何人かいます。
面接頑張って下さい(^-^)

Answer 3

スーパーで働いていますがシフトはうちのスーパーでは半月前に決めています
ですがやはり主婦や子供さんのいる同じような環境の方が多くシフトも最終的にはパートさん同士で融通して決める事になるかも知れません
スーパーは始めはこちらの条件で採用してもらえますがやはり販売なので日曜やスーパーの特売日などは出勤など
小さな子供さんのいてる方には厳しいかも知れません