転職による社会保険料の変動について この度転職が決まり、3月より新しい会社で働く事となりました。 現在の職場では…

Question

転職による社会保険料の変動について

この度転職が決まり、3月より新しい会社で働く事となりました。
現在の職場では営業のため、ボーナスを除き毎月売り上げに応じたインセンティブがありました。そのため、インセンティブ分が馴らされていた事により、標準報酬月額の等級は高めとなっていました。

しかし転職先では事務職のため、インセンティブがなく等級が3〜4程度下がると見込まれます。
調べたところ、『給料が３ヵ月平均で２等級以上の差が生じるような変動が生じた場合、「随時改定」を行い報酬月額の修正を行う』と見たのですが、

①3ヶ月は現在の等級のまま控除されるという事でしょうか。
②転職先の経理の方がこの等級が下がった事に気付かなければいけないのでしょうか。
（気付かれずに等級の変更がされない等はありえるものですか？）
それとも役所関係？の方から通知のようなものが入るのでしょうか。

基本給はあまり変わらないとしても、高い等級のまま控除され続けるのはなかなか辛いです。
基礎的な内容でお恥ずかしいですが、ご存じの方がいらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

転職、あたらしい雇用主のもとで就職されるのでしたら、現職の標準報酬月額は退職によりリセットされ、あたらしい就職先の資格取得時決定とはリンクしません。ですので、高い保険料を３カ月がまんすることはありません。

あたらしい就職先の標準報酬月額の決定は、契約見込みの月額給与＋通勤交通費月割り＋配属先の平均残業代みこみ額をベースに決定です。

そもそも随時改定とか定時決定は同一雇い主に雇われている期間に行われます。

Answer 2

転職や 新規入社の場合は、
資格取得時の決定といって、 １か月まるまる働いたら
という見込み給与で 報酬月額をきめます。

そして、４，５，６月の平均で 定時決定といいますが
見直しをかけます。

ただし、固定的賃金が 変動し、２等級以上の差がついたら
随時改定をします

という流れです。

だから、転職したら 転職先の給与見込みで 報酬月額はきまります