定年退職は、会社によって違うと思いますが、 早期退職は、定年退職とは扱いが異なりますか？ その方が得、という事は絶対…

Question

定年退職は、会社によって違うと思いますが、

早期退職は、定年退職とは扱いが異なりますか？

その方が得、という事は絶対ないですか？

Answer 1

早期退職は整理解雇に近い物ですから
退職金（あれば）の他に、一定の額が割増されます
自己都合退職と比べると退職金の額は大きく変わりますが
定年退職のときと比べると平均では1割強の違いに留まります
例えば55歳で早期退職した場合、55歳以降の収入が途絶えるわけですが
その額を補えるだけの割増が行われるわけではないので
55歳から65歳までの再就職内容により得か損かが決まります
再就職先から同等以上の賃金を受け取れる形でない限り得にはなりません

Answer 2

私の勤める所では、55歳〜59歳で選択定年。60歳定年。54歳以下は退職。

退職金は勤続年数により加算されます。
中途退職の場合は、勤続年数によって
減額されます。

Answer 3

自分の意思で定年前に辞める場合と、会社側の理由で早期退職を促される
場合があると思います。
前者は、会社の人事規定によって退職金が支払われます。
後者は、退職金にいくらか加算されます。
居残った場合と早期退職に応じた場合とのバランスは絶妙になっていますため、どちらが得かは何とも言えないと思いますね。
ザクッと言えば
早期退職で失う所得=退職後他社で稼げる額＋早期退職割増金って感じでしょうか。

Answer 4

退職金の額が違いますね。