今月いっぱいで退職したいと思っていた中、体調不良で病院に行ったら適応障害と診断されました。今月いっぱい出勤できそうもない…

Question

今月いっぱいで退職したいと思っていた中、体調不良で病院に行ったら適応障害と診断されました。今月いっぱい出勤できそうもないので、そのまま退職しようと思っています。そこで質問なのですが退職までまだまだありますが、退職日まで傷病手当は受け取れるのでしょうか？入社5ヶ月目です。

Answer 1

結構、面倒なのでわからなければ、会社の方に相談するのが一番良いと思います。

まず、傷病手当というものと、傷病手当金というものが存在します。
傷病手当は雇用保険の手当なので受給対象は失業者になります。
これは、働けなくて失業保険の基本手当が出ない人に対して、それを補うための制度です。

今回のケースだと勤めているという状況なので、傷病手当金になるかと思います。
こちらは健康保険組合の手当てになります。
３日以上連続して働けない状況で収入が無いと４日目分から受給が可能になるもので、有給消化などしていると受給対象にはなりません。
また、最長で１年６ヶ月まで受給が可能です。
被保険者期間が１年以上あり、退職日に出社出来ない状況であれば、退職後も期間内は受け取れるものとなります。
但し、これは給与では無いため、源泉徴収票に給与が乗ってこなくなり、転職後に休職していたことがバレる可能性が高いものでもあります。
長く受給してしまうと、休職を隠すのは難しいものと認識しておかないと、転職時に困る可能性があります。

Answer 2

失業していないので、傷病手当は受けられません。
傷病手当金は、健康保険の被保険者なら受給可能です。