パワハラについて質問です

Question

パワハラについて質問です飲食店で勤務しています。正月中ということもあり店内はやや混雑し、従業員は３人。席も半分埋まっている状況でした。社員（ホールの片付け、レジが出来ない）が、他にやることはあるか？と聞いてきました。
他にやることは山ほどある、他にやることないみたいな言い方しないでよ〜w大変なのはお客様帰ったあとだよ〜と言ったら、食器などをガッシャンガッシャンし、お前いらねぇよ帰れという態度で、○○さんもう上がっていいよと。では、お先に失礼します。お疲れ様でしたと言うと無視。他にも忙しくなり自分に余裕がなくなると周りに当たり散らし、お前だの邪魔だの言い出す始末です。こういう場合はどこに相談すれば良いのでしょうか？

Answer 1

相談先は、先ずはそいつの上司ですね。お見せに居ないなら本部に居たりしませんか？その辺りの指示系統が不明なら、人事などの管理部門で大丈夫です。

こう言う部署は中々腰が重い事が有りますが、繰り返し訴える事で事情聴取を始めたりはしてくれると思いますよ。

ただ、それがどう出るか、ですね。八つ当たりと言うか逆恨みと言うか逆ギレと言うか、チクっただろ、的な言い掛かりを付けて来る事は考えられますね、元々そんな事をするような肝の小さい野郎ですものね。

その対抗策として良いのは、被害者同志が団結する事です、1人は責めれても、集団や全員は責めにくいですものね。

そして、暴言があまりにひどかったら労基、怪我をさせられたら警察も可能ですよ。

いずれにせよ、そんな内弁慶ほど強い相手にはシュンとなるものです。こちらも強く出た方が良いと思いますよ。

Answer 2

パワハラ、というかお互いの人間関係の話ですから、まずは本人と話し合う。
それで物別れであれば、2人の共通の上司に相談してください。

Answer 3

忙しいので、余裕がなくお互いに強気になりすぎている気がします。
あなたがパワハラと判断されるなら、それを理由に転職した方がいいと思います。
相談先はまずは上司です。
それでも解決しなければ、別途ご相談下さい。

Answer 4

録音または録画して直属の上司、人事、労基でしょうか。正直、労基では扱ってもらえない案件な気がします。