退職理由について 会社都合と特定理由離職者の違いについて 結局どちらも自分の意に反して辞めざる得なくなったと事実に変…

Question

退職理由について

会社都合と特定理由離職者の違いについて

結局どちらも自分の意に反して辞めざる得なくなったと事実に変わりはないのですよね？
何がどう違うのでしょうか？この二つの違いがわかりませんが何に違いがあるのですか？

私はハローワークで異議申し立てをして却下されました

ハローワークが一旦認定したらそれを覆すためには労働局の審査請求を申し立て調査依頼とするしかないと窓口で言われました

ハローワークが一度認定したものを覆すのはかなり大変で、棄却になるパターンが殆どだとも言われたのですが、退職理由を変更するのはそんな大変なことなんでしょうか？

Answer 1

自己都合による退職で『特定理由離職者』になるケースはありますよ。
特に体調不良で辞める際にその会社が自身に合わないなど精神的ストレスであると医師が意見書を記載し、他の会社でなら大丈夫であると考えられるって追加記載があればとかですかね。

基本この場合は自分の意に従って（その会社を辞めたい）の行動になるかと。
『特定受給資格者』の方がまだ自分の意に反する（本当なら退職したくない）感じはします。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html