30代前半で転職したいのですが今後のビジョンがありません。 皆さんはどのように転職先を探されているのでしょうか？

Question

30代前半で転職したいのですが今後のビジョンがありません。
皆さんはどのように転職先を探されているのでしょうか？現在、小さな派遣会社の人材コーディネーター(営業兼任)で正社員で4年程働いています。ですが、少人数なため1人の守備範囲が大きすぎていろんなところで板挟みになること、上層部でも意見や方向性がまとまっていないことで下っ端の私達が振り回されている状況に疲れており、転職を考えています。初めて正社員で入った会社なので何とか現状を変えようと上司の方に何度も面談の機会などを作ってもらったりもしましたが、これ以上の改善はなさそうです。

なので最近エージェントにも登録して面接を受けているのですが、書類選考は通過しても面接でいつも落ちてしまうんです。私は27歳まで契約社員だったのですが現職までの経歴についてはしっかり答えられますし、大体の面接官の方は納得していただけていると思うのですが「業界・業種への志望動機が分からない」「今後のビジョンが弱い」と言われます。

業界・業種への志望動機や今後のビジョンってどうやって見つけるものなんでしょうか。私は基本的に何事もやり遂げるタイプで、誰でも聞いたことがある会社で接客の表彰を受けたり、個人営業で全国1位を獲得したり、現職での人材コーディネーターとしての評価も悪くないので、入社できればそこで評価していただける動きは必ずできるようになるという自信はあります。

人材(同業他社にするのであれば現職のままでいいと思う)
介護医療(友人の話を聞くだけで大変でメリハリをつけて働くことは難しそう)
営業(やりきったため)

上記以外なら、業界や業種に拘りはありません。
ただ、現職では振り回されすぎて人に疲れているので、転職するならルールや社内体制が整った会社でオンオフのメリハリをつけてどのような形でもいいのでスキルアップをしていきたいだけなんです(自分が27歳まで契約社員だったので、ずっと自分のスキル感のなさをコンプレックスに感じていたこともあり、常にスキルアップはしたいと思っています)。「今までの会社で実績を出せていたように、未経験でもあなたの会社でも必ずこういう取り組みで実績貢献し、自分のスキルアップもしていきたい」じゃダメなんですかね。スペシャリストというよりかはジェネラリストになりたいので、1つのことにとらわれずいろんなことができるようになりたいと思っていますが、30代なら何かのスペシャリストにならなくてはいけないのでしょうか(ただ、今までの経験してきた内容でスペシャリストになりたいと思えるものはありません)。

Answer 1

30代前半といえばキャリアを固めてる人間の方が圧倒的に多いですし
自信があります。と言われても他人から見たらよく分かりません

＞スキルアップしたい
何のスキルアップ？

＞入社さえ出来れば評価してもらえる
具体的に何の業務で？

＞ゼネラリストが良い
何のゼネラリスト？

なんていうか、就職活動してる大学生みたいな印象を受けます
軸が無くて、地に足がついてないような感じがします
自分は現職が企業経理ですが、経理として雇ってもらえたら
必ず結果出せますよ！なんて言われても絶対に経験者を採りますね
20代資格持ちでもかなりの数が居るのに
30代資格ナシ未経験なんてお話になりません

自分の前職は営業の真似事から、バックオフィス全般まで担当する
それこそ、その業界のゼネラリスト的なポジションでしたが
ああいうのって頑張ればなれるものじゃないですよ
10年前に契約した内容が知りたいから探してこいとか
法律的にこれはどうなのか。とか、社内行事の幹事やれ…etc

あちこちに首突っ込んで色々やるのがお仕事なので
どうしてもやりたいなら小さいとこの総務が良いですよ
大体何かしらと兼任してるはずなので、専任にはなり得ません

待遇ばっかり気にしてるから薄っぺらいので
サービス業の総務なら今までの経験を活かして
今度は自分がコーディネーターを支える側になりたい。みたいな
関連付けを行わないから志望動機が薄いんですよ