労災について教えて下さい。 12/15にコロナ陽性になりました。障碍者の就労支援施設で働いています。 それまでの…

Question

労災について教えて下さい。

12/15にコロナ陽性になりました。障碍者の就労支援施設で働いています。
それまでの経緯として、・12/8、12/9、12/10、12/12、12/13にそれぞれ1～2名のコロナ陽性者が発生
・質問者は12/8、12/12、12/13のコロナ陽性者と濃厚接触。業務が忙しいので会社は営業停止をせずそのまま稼働 出勤しても大丈夫かと上司に報告したが仕方がないとのことで出勤強行
・12/14にコロナ陽性者が多数発生しているグループホームから発熱者を作業応援として派遣 その後も営業継続

12/20頃発熱おさまり12/23に出勤したが咳が止まらず12/26に病院で診察。経度の肺炎と診断され10日間ぐらいの安静を命ぜられました。コロナが原因であるかは断定できないとのこと。
また、同居している父と母が12/22にコロナ感染。父は持病を患っており尚且つ65歳を超えているため自宅から2時間以上かかる病院に入院しています。

これは労災申請できませんか？

Answer 1

介護事業経営経営者です。

3つに分けてお答えします。

①、まず、12月15日に陽性とのことなので、医師がそれを証明すれば12月15日～21日までの休業（最初の3日間は除かれるので、残り4日分）の8割の休業補償を求めて、申請は可能です。

②、12月26日からの休業分は、「コロナとの関係が断定できない」と医師が言っている以上、労災に該当するかどうかはなんとも言えません。
こればかりは申請して結果を委ねるしかありませんが、期待薄だとは思います。

③、仮にもし②が労災になったとしても、入院費用は認められない可能性があります。あなた自身に入院の理由があるのではなく、ご家族にその要因があるため、です（労働災害と無関係の個人的な背景になります）。
よってもし認定されれば、「健康保険は使えない」ため、入院費用は10割負担になるのでかなりの出費になる可能性があります。
せっかく休業補償給付が通っても、そっちの出費でトータル赤字になるかもです。

Answer 2

できます

Answer 3

コロナで労災降りたら感染者みんな申請してるわw

労災の意味分かってる?

骨折したとかじゃないと出ないからw