物流倉庫センターの正社員女性です。 倉庫内の現場で働くアルバイトも含めてみんなが人手不足で苦しんでいます。

Question

物流倉庫センターの正社員女性です。

倉庫内の現場で働くアルバイトも含めてみんなが人手不足で苦しんでいます。今は特に年末の繁忙期で、毎日朝９時から22、23時まで働いている状況です。この時間でも仕事は終わらず強制終了の毎日です。

上司は、人数が少ないのではなく社員のアルバイト等への作業指示の仕方の問題だと言って、人を増やしてくれません。
確かに指示の仕方もあると思いますが、やはり人数が少ないのがそもそもの原因だと思っています。

生産性が悪いのも人数ではなく指示の仕方だと。

求人を出しても応募が来ない、派遣は高い、等、気持ちはわかるのですが、いま働いている従業員の負担を上は全然考えてくれません。

全国？にセンターがある、そこそこ大きい会社のようです？
もう我慢出来ないので、人手不足をなんとかして欲しいと本社に匿名で手紙でも書こうかと考え始めていますが大丈夫でしょうか？

辞めて転職したいけど、毎日疲れてその体力気力も無くて。

アドバイスお願いします。

Answer 1

匿名で書いたところでどこの営業所かわからない（厳密には消印で想像がつくのかもしれませんが）ので、改善にはならないです。

どれだけの生産性が要求されているか分かりませんので、上司の方のいうことを否定もできませんが、そのままだと悪循環になるのはわかっているので、人事部門に状況が厳しいことを訴えたらどうでしょう。

Answer 2

匿名で本社に手紙とか書いてもいい。

倉庫業の人てバイトや新入社員への作業指示とか、ほんと下手くそだよね。
なんで下手くそかと言うと給与や待遇に反映されないし会社の士気が低いから。

私の知ってる会社も整理整頓はやらない、作業指示も適当、フォークリフトはヘルメットやらない、掃除もしないし仕事道具も修理しないしやりっぱなし。
そんな会社に人が育つわけがない。

どうせバイト入れてもすぐ辞めると思ってるから作業指示も雑なのよ。

朝9時からやって残業したとして夜9時には終わるようにすればいいと思うよ。

毎日23時まで仕事して時間の無駄とは思わない？