育児休業中の就労についてです。 妊娠して、お金に困っています。 まさかまた子供が出来るとは思っていなかったので私の残業…

Question

育児休業中の就労についてです。

妊娠して、お金に困っています。
まさかまた子供が出来るとは思っていなかったので私の残業代10万円を生活のあてにしていました。。。上の子達は高校までは私立なのでお金がかかります。
(大学は国公立狙い)

産後6週間経過すると、①休暇前給料の13%以内かつ80時間以内かつ月に10日以内の就労が認められています。

子供が保育園に入所できるまでの10ヶ月半のあいだ上記の範囲内で

今勤める会社で、旦那に赤ちゃんを見てもらい収入を得たいです。

臨時的な必要な労働は認められるようですが、それは我が家の家計のことはお構いなしで関係ないようです。
会社の仕事が一時的に増えたとか、引き継ぎが必要で出勤せざるを得なかったとか、毎週同じ時間では無い(あくまで臨時的であった)などの条件が必要なようです。

これは、育児休業給付金請求書類に、会社が上記の理由を明記する必要があるからなのでしょうか？？

会社に聞けばいいのですが、本社は東京であり、わたしが勤める田舎の拠点の総務役は高卒で上手に本社に聞いてくれません。
育児休業なんだよね？なのに働くの？
のような回答しか出来ない総務役にイライラしてしまいます。

①の条件で他社でパートを探した方が良いでしょうか？

Answer 1

あまり詳しくないので参考程度にしてください。

育休中に就業を行う場合は労使協定の締結する必要があります。2020年10月に労使協定の改正もされてます。

労使協定は「一時的・臨時的にその事業主の下で就労すること」なので他のパートはムリではないかと思われます。

勤めている会社でわからないのであれば、本社に直接聞いたらいいと思います。
【育児・介護休業法に関するお問い合わせ】にも聞いてみてもいいと思います。

【育児休業中の就労について】
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15420.html#:~:text=%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%AE%E6%A6%82%E8%A6%81%E3%83%BB%E7%95%99%E6%84%8F%E7%82%B9,%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

【育児・介護休業法に関するお問い合わせ】
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

【育児・介護休業等に関する労使協定の例】
こんなものも見つけたので貼っておきます。