退職理由の異議申立書の書き方について教えてください。 パワハラが原因で退職しました。 しかし届いた離職票には自己都合退…

Question

退職理由の異議申立書の書き方について教えてください。

パワハラが原因で退職しました。
しかし届いた離職票には自己都合退職と書かれていました。ハローワークに相談し異議申し立てをする事にしましたが、どう書いていいかわかりません。

申立書は4枚もらいましたが、全部使って詳しく書けばいいのでしょうか？
書けと言われたら10枚くらいは書けそうなボリュームはあります。

窓口の人からは、日付も含めて詳しく書いて、たまに後からあれもされたこれもあったと言う人がいるけど、後出しでは調査はできないから…と言った話もありました。

◯月×日に上司に暴言を吐かれ反論したが、激昂され◯◯と怒鳴られた、××と更に暴言を吐かれた、背景は△△で…のように細かく書くべきなのでしょうか。

それから、細かいですがですます調にするか、だ、である調にするかでも悩んでいます。

細かいことでもいいので、経験者の皆さん、詳しい方、ぜひアドバイスをお願いいたします。

Answer 1

手元にパワハラの事実を持っている（録音など）のであれば
証拠となりますが
無い場合は、お互いであった無かったの話となり事実が証明出来ないので
自己都合退職となります
少なくても2～3人のパワハラを証言してくれる同僚が必要です

Answer 2

特に詳しく書く必要はありません。

強いて言えば、あなたがハローワークに提出できる証拠、これの内容を簡潔に書けばいいです。

必要なのは申立書の中身の精度ではなく、いかに証拠類と整合性があることを書いているか、です。

どれだけ詳しく大量に書いていても、その事実を客観的に確認できないなら、それは創作話と同じ、無かったことと同じ、ですから。