有休消化と退職日について 会社を退職します。 現在有給が約30日ほど残っており 消化して退職予定なのですが

Question

有休消化と退職日について

会社を退職します。
現在有給が約30日ほど残っており
消化して退職予定なのですが3月に家の引き渡しがあり、住宅ローンが始まる関係で3月末までは会社に在籍したいと考えてます。

その場合、
12月まで勤務、1〜3月は有給半分欠勤半分で在籍させてもらうことは可能なのでしょうか？

会社によっては対応してくれる
もしくは
そもそも難しいなど教えて頂けると幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

法令上可能です。3月末での退職届を提出した後で、有給取得の届を出せば有給の取得が可能です。会社は法令上拒否ができません。
あとは会社が正しく法令を理解しているかどうかでしょう、中途半端な知識であれば難色が示される可能性は否定できませんね。

Answer 2

出勤ではなく欠勤は断られる可能性もあるかなと。
3月まで在籍を優先するのでしたら、出勤と有給休暇で3月まで在籍か3月の希望日から逆算して有給休暇取得して1月途中までは出勤が良いかもしれません。
相談して会社が3月まで認めてくれたら良いですが、会社も保険料半額負担なので。

Answer 3

退職日と最終出勤日、それと有休消化を会社と合意すれば良いです。私は退職日の5ヶ月前から毎週2日の有休消化で退職しましたよ。