パワハラで解雇

Question

パワハラで解雇いま、派遣で4月15日から1年契約で勤務しています。

私の直属の上司に理不尽なパワハラをうけて
睡眠障害になり、今日はお休みを頂いて病院に行ってきました。

先ほど、派遣会社の担当営業から電話があり
「先方様に今月いっぱいで退職して欲しいと言われました」
と言われたのですが、到底納得出来ません。

しかし、派遣先で今月いっぱいで退職を言われたら
辞めなくてはいけないのでしょうか？

仕事がないこのご時世に母子家庭なので
急に退職を言われても困ってしまいます。

補足

色んなご意見、ありがとうございます。
参考にさせて頂きたいと思います。
派遣会社の担当営業に「今月いっぱいの契約に切り替えて欲しい」と言われましたが拒否は出来ますか？
営業も古くから付き合いのある大手企業なので先方に「今月いっぱいで」と言われたら断れないようなのですが、、、

Answer 1

雇用契約を解除する場合、
① 最低でも30日前までに解雇が伝えられているか、30日分の平均給与が支給されなければいけません。

② 正当な理由なく解雇はできませんし、一方的な解雇もできません。

③ 解雇について納得できない場合、現在の職場の相談室等に相談することで、派遣会社とその解雇が正当かどうか調 査してもらえます。
（ex,睡眠障害等を理由に解雇しようとする場合、労働基準監督署の許可が必要になります。その許可は下りているのか等。）

④ もし解雇される場合、その後の雇用について現在の職場がどうｻﾎﾟｰﾄするのかの約束も契約時にされています。契約 書を確認してみて下さい。

③･④について、対応に納得できなければ、労働基準監督署に相談してみるのもよいと思います。
労働基準監督署所在地は以下の通りです。
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

Answer 2

いろいろな戦い方がありますが、
意表を突いたところならば、
この事案は派遣先事業者も重畳的に労組法７条の使用者として団交応諾義務を負うとも考えられます。（滋賀県労委H17.4.１）
http://www.churoi.go.jp/saiban/Search?cmd=dtl&meihan=MEI&kanri=00010042

Answer 3

派遣先企業と労働契約を結んでいれば、やむを得ない事由がある場合でないと
労働契約を解除することはできませんよ。
つまり、有期契約はその契約期間の雇用は保証されています。

派遣会社の担当者に労働契約がどうなっているか問いただして
納得がいかなければ労基署で相談するのがいいですよ。

Answer 4

解雇の場合最低1ヶ月前に退職して欲しい旨伝えなければいけなかったように思います。
派遣となると争ったところで働き続けるのは難しいと思います。