給料が上がっても明細を見ると、基本給は上がらずに所定時間外賃金が上がっているのはなぜでしょうか？

Question

給料が上がっても明細を見ると、基本給は上がらずに所定時間外賃金が上がっているのはなぜでしょうか？夫の勤め先ですが、以前から書類関係がきちんとなされていない為、結婚して私がチェックするようになったんですが
気になることが多すぎて、呆れてしまうかもしれないんですがおわかりになる方お願い致します。

結婚して何度か給料が上がったんですが、給与明細を毎月きちんと出さないらしく、ずっと気になっていたので以前、夫の収入の証明が必要になり半年分の明細をもらったのを思い出し確認してみました。

（エクセルで適当に入力したものだったんですが、その時の保険料・年金など基本給のみで計算されていて私よりも総支給が多いのに、保険料もすべてすごく低かったので調べたら基本給で計算した額でした。）

すると、基本給は入社時と変わらず同じ金額なんですが、所定時間外賃金が増えていることがわかりました。
明細が毎月きちんと出ないこともありえないと思うんですが、所定時間外賃金とは簡単にいえば残業代ですよね？
昇給を他の手当ではなく、時間外賃金にするなんてあるんでしょうか？
よく見ると夏の賞与も同じ枠に入れてあり驚きました。
この書類をもらったあとも給料が５万あがっているので、また所定時間外賃金が上がっていないか不安で。

前置きが長くなってしまいましたが、基本給を上げずに所定時間外賃金で調整するのは会社側に何かメリットがあるんでしょうか？年金・社会保険など心配になってきました。
個人経営の小さな会社です。

補足

返答ありがとうございます。
源泉をもらうよう手配しましたが、明細は社長が勝手に作らないか心配です。
ちなみに、源泉徴収票(１８年のがありました)で、社会保険料の額が適当かを調べたいのですが、計算方法がわからず。
おわかりでしたら教えてください。

Answer 1

文面からでは詳細が掴めないのですが・・・・所定外賃金の増??
基本給を上げずに所定時間外賃金で調整するのは会社側に何かメリットがあるんでしょうか？
＊あるとすれば退職金でしょうか。退職金計算が、退職時基本給×勤続年数に応じた率だった場合は会社のメリットになります。
年金・社会保険など心配になってきました
＊総支給額がキチンと計算され、社会保険事務所に算定基礎届や賞与支払届を提出していれば、まぁ問題は無いと思いますが、明細書が毎月ないとなると、正しい健康保険料・厚生年金保険料が控除されているか全く判りません。

質問者様はご主人さんに話をして、過去の明細書を発行してもらうべきです。
また源泉徴収票(前年分)で、社会保険料の額が適当かも確認すべきと考えます。