アルバイトの給与計算について質問です。 一昨年から新しい勤怠システムを導入したため、給与計算をする税理士が勘違いしたの…

Question

アルバイトの給与計算について質問です。
一昨年から新しい勤怠システムを導入したため、給与計算をする税理士が勘違いしたのか、
休憩時間を引かずに給与を算出していたことがわかりました。逆に休憩時間を引きすぎている月もあったりめちゃくちゃだったため、
2年分すべて確認するよう税理士に依頼したのですが、確認しますと言ったきり音沙汰がありません。

会社としては人件費が余計にかかった損失だと思うのですが、
決算も終わらせた過去の給与について清算する必要はあるのでしょうか…？
また、7時間の労働で休憩を入れていないことになると、
会社的に法律違反になったりしないでしょうか？

私は支給された給与額で所得税も住民税も納めており、
もし過去の休憩分の給料を徴収されるのだとしたら、税金も軽減してもらわないとと思っています。

こんなケースレアだと思うのですが、黙っているのも会社に悪いような気がしますし、
（会社としては知らないでいた方が良いのか？もわからず）
社長に報告したらその税理士の立場はどうなるんだろう、と思うと言い出すのも躊躇われ、
なのに税理士からは連絡ないままどんどん日が経ってしまっているため悩んでおります。

もし詳しい方がいらっしゃいましたらご教示いただきたく、
何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

あなたが、税理士と直接話しするのは、事務員で総務だからですか？
社長や同等の役員との関わりも気になりますが。
もし担当されてるなら、他の社員が気づいておかしい！となった時に、あなたも知ってたなら対処方法を問われるかと思いますが。
やはり、大事な事は社長か担当代表に報告しておくべきだと思いますよ。