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パワーハラスメントについて教えて下さい パワハラの定義に 過小な要求と言うのがありますが 人事評価における過小な評価も パワハラになるのでしょうか？
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kao********さん
ちょっとつながりがありませんね。 過小な要求は、いうなれば能力に見合わない業務を強制させること等を指します。 人事評価を不当に下げることは別の意味でパワハラとなる場合があります、 「個の否定」が該当しそうです。 しかしどうやって証明しますか？という問題があり難しい問題ですね。
work********さん
なります
私はコリンズさん
なり得ます
mad********さん
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カテゴリ: 労働問題、働き方
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