試用期間に解雇されました。 理由は職務経歴書が立派すぎて期待しすぎたとのことです。 解雇通知に期待通りに働けないので…

Question

試用期間に解雇されました。
理由は職務経歴書が立派すぎて期待しすぎたとのことです。
解雇通知に期待通りに働けないので、本採用を見送りたいと書いてありました。
これは有効ですか？上司から注意されたり、叱責されたりはありません。
部長からは「もっと手伝ってほしかったのに、いつも定時で帰っていた。」と言われました。
私は帰る前に必ずいつも「お手伝いできることはありませんか？」と質問をしていました。
部長から「なにもないよ。」と言われ、いつも帰っていました。
納得のいかない解雇理由です。
ハローワークや労基署に言っても何もしてくれませんでした。
これは不当解雇ではありませんか？

Answer 1

試用期間とは言え、よっぽどの理由がない限り解雇できません。

また、ご丁寧に、お手伝いはないか？と聞いているにも関わらず、ないと言ったのは、解雇にする理由のネタ作りだったのでしょうね。

よって、不当解雇です。

Answer 2

弁護士です。

不当解雇にあたる可能性が高いです。

とはいえ、不当解雇であるということを前提として職場復帰や金銭を請求するには労働審判等の手続きが必要です。
会社に文句を言っても何もなりませんので、争うつもりがあればお早めに動いてください。

Answer 3

不当かもしれません。

ただ、もし訴えても
試用期間中である事を理由にされたら、裁判は長引くと思います。

他の回答者の弁護士さんが「不当解雇」とおっしゃっているので、勝ち目はあるかと思いますが、
知り合いにも似たような事があって、労基に行ったら「試用期間中だからねえ・・」みたいに言われて、そこまでだったようです。
訴えるなら本気でやらないと難しそうですね。

また、実際争ったあげくに解雇を取り消されても、めちゃ働きにくいと思います。
私なら、今回の事は、理不尽ながらも諦めて、さっさと次の就職先を探すかも。

しかし、原因はその部長さんのようですね。その人でなければ解雇は無かったかもしれませんね。

Answer 4

ミスマッチですから労基でもハロワでも難しいですね
おそらく「そういう体裁」で本当の理由は別な事かも知れませんね。
そんな立派な経歴な方を短期間で切るんですから。
単純に一緒に働きたくない何かがあったのか、地雷を踏んだのかなのでしょう。
納得いかないならば、もう裁判しか無いでしょう

Answer 5

不当とは思いません。
確かに権利だという考えはありますが、試用期間は互いの相性を見る期間でもあります。
会社側の人間としては、あなたと働きたくない、という結論では。
書かれていることは、あなた側の言い分で、社内の人の心とは別物です。

金をとりたいというのならば、労基がノーと言った以上無理です。
裁判にしても、勝ち目は少ないでしょう。
戻りたいと言っても、会社はノーを出しているのですから、戻れません。
泣き寝入りと言うのでは無く、諦めるしかないと思います。
むしろ、それが分からないと、次もまた繰り返す可能性があるのでは。

私自身も散々転職していますから、入った会社で自分がどう見られているのか？お呼びでない状態なのか？と言うのは、入った当初は気にします。
その空気を読み、また自身としてどうか考えて、辞める時は試用期間内でさっさと退職しました。