管理監督者について伺います。 先日、管理監督者として雇用契約しました。 中小建設業の現場監督（売上数億円程度）です…

Question

管理監督者について伺います。
先日、管理監督者として雇用契約しました。
中小建設業の現場監督（売上数億円程度）です。
付与された権限は
1.自己の裁量による勤務
（勤務時間の制約なし）2.現場作業員の残業、休日出勤の許可
3.現場運営に関する権限
（但し予算及を自由に采配できない、下請金額などあくまで社長の許可がいる）
現場と言っても下請、元請で、〜4000万円程度
4.僅かの昇給
（今までの見なし残業代15時間分を月給にくみこまれて、プラス2〜3万円）
賞与などはいままでと変化なし

ちなみに、部署にいた現場管理者数名が同じ契約になり、直属の部下（現場作業員は部下ではない）はいません。

補足

管理監督者としての権限や処遇が妥当かどうか判断いただきたいです。

Answer 1

部下もおらず、その程度の収入なら「経営者と一体の地位」にあるとはいえないので、管理監督者には該当しません。労働者であって、現場監督をしているだけです。

Answer 2

安全第一です。

人身事故、設備事故、情報漏洩事故

また。管理監督にはある程度の経験、資格保有が必要ですし、
上の会社への定例会等々もあると思います。

ご質問は、給与、内容などの明確な記載がわかりやすいですね～

Answer 3

月給いくらなんですか。

Answer 4

すみません、質問がなにかわかりません。