労働基準法の事で質問なのですが。 知り合いの会社が施工系の会社なのですが 営業が見積もりを間違えて、見積もりの金額よ…

Question

労働基準法の事で質問なのですが。
知り合いの会社が施工系の会社なのですが
営業が見積もりを間違えて、見積もりの金額よりお金がかかった場合インセンティブなしで差額が給料から控除されるそうなのですが、それって違法じゃ無いんでしょうか？

Answer 1

>労働基準法の事で質問なのですが。

とのことですが、論点を労働基準法だけに絞ると、実際に発生した損害について賠償を求めることは労働基準法では禁止されていません。

労働基準法で禁止されていないからOKということではなく、労働基準法以外の法令で判断するという意味です。

裁判になれば、会社がどれくらいミスを予見できるのか、ミスを予防するための措置は適切だったのか、従業員側は決められた手順に従っていたのかなどで判断されると思われます。

Answer 2

違法性が高いですね

マ∼会社のシステム自体が間違ってますね
営業が勝手に見積もりを提示するのかな～、普通は上司が決裁して見積もりを出すけどね
こうなれば個人でなくって全体的な責任になってきますのでね

Answer 3

就業規則に基づく制裁であるかどうかによります。
就業規則に基づく制裁であって、1回の制裁に対する減給の額が平均賃金の半額以下であれば違法ではないです。(労働基準法第91条)