有給休暇について質問です。 例えば自分が病気で数日休んだときに、病欠で休んだ日を会社が勝手に有給休暇にするのって違法で…

Question

有給休暇について質問です。
例えば自分が病気で数日休んだときに、病欠で休んだ日を会社が勝手に有給休暇にするのって違法ですか？

Answer 1

違法ではないです。
ただし、その休んだ日は、年次有給休暇とは別に会社が特別の有給休暇を与えたことになります。よって、付与されている年次有給休暇の残日数は減りません。

Answer 2

有給休暇を希望されていないのでしたら、勝手に処理は正しくはありません。
ですが、有給休暇を使用しなければ欠勤になって給与は減って査定も悪くなるので会社としては良かれと思って（事前申請が基本なので）処理されたかもしれません。

Answer 3

違法です、

違法ですが会社が好意でやってるパターンが多いので 最初から 違法だ！と強くでずに 有給にしないで欲しいが・・と申し出た方がいいとは思います

Answer 4

有給休暇は労働者の申請に基づき、労働者が指定した日に付与される仕組みです。
会社が労働者の意向を無視して勝手に有給休暇にすることは正しい取り扱いではありません。