30分単位のタイムカードって違法なんですか？いつも12時~18時で30分休憩の5時間半のシフトなのですが、たまに残業があ…

Question

30分単位のタイムカードって違法なんですか？いつも12時~18時で30分休憩の5時間半のシフトなのですが、たまに残業があって10分ぐらいしても残業代は特に出ないです。30分までしたら出ます。YouTube見ていたら違法かも？みたいな動画があって驚きでした。
今やってる仕事が初めてのバイトなので当たり前だと思って周りの事もよく分からず1年半も過ぎてました...。
あと、バイトでも有給ももらえるって初めて聞きました。有給の話すら出たことは無いです。（正社員の人はもらってました）

もしかして自分が働いてる所はブラックなんでしょうか、、、。

Answer 1

10分とかでも違法は違法なのですが、実際問題すべての企業側も1分単位にするのは難しいのです

例えば、30分は違法だ！といったとしても、
仕事があなたの仕事の粗捜しをして、少しボーッとしてる時間、他従業員と話してる時間などは労働時間か？とか言われるのが関の山かと
要は皆そういうところを含めて納得してるのです
あなたも休憩時間以外、無駄口叩かず、仕事が途切れたら瞬時に次の仕事を見つけとまではしてないでしょう

有給に関しては通告義務はないです
あくまで労働者の権利なので、有給について問い合わせるのは労働者です
つまり使いたいなら自分で調べてくださいということです

使われるとその分シフトを変えたり、人件費を計算しないといけないのでわざわざ言わないだけで普通ですよ

辞める前に一気に使うのは大概難しいので、ちょっとずつ使うのをおすすめします

Answer 2

バイトでも条件満たせば有給もらえます
社員に聞いてください
拒否されたら労働基準監督署に相談してください

Answer 3

そもそも10分の残業を切り捨てるのは違法です。
アルバイトも所定の条件を満たせば有給は出ます。勤務年数や出勤日数などですが、社員に確認する事です。