会社は始業前 何分に入っていればよいのでしょう？

Question

会社は始業前 何分に入っていればよいのでしょう？『息子が利用している学童保育は、夏休み等の長期休暇中の開所時間は
朝８時～夜６時半まで です。
指導員は朝８時きっかりにしかきてくれません。
もう少し（１５分程度）早く来ていただけると 私は出勤時間的に助かるのです。
私達サラリーマンは ８時始まりなら ８時に入っても遅刻にはなりませんが、
社会通念的には １５分くらい前に入るのは当然のことと認識しています。
学童でも 当然 当てはまると思うのです。
できたら 指導員にもう少し早く入って欲しいと要求したいのです。
みなさんはどうお考えになりますか？』

と教育カテで質問させていただきましたところ、
それは 私の考え違いで、指導員は８時に学童に入っていれば問題なし という意見がほとんどでした。
確かに私の会社も ８時始まりの規則なのに ７時５０分から朝礼が始まるのは
労基法違反ではないのか？とは感じています。
しかし 会社側は８時には作業が始められるよう準備しておくべきと言ってきます。
私も そんなものかなあ と なんとなく納得しているのが現状です。
質問が長くなりましたが、果たして会社には 就業時刻の何分前に入っているのが
常識範囲と考えられているのでしょう？
規則面からではなく 日本の会社の社会通念として お聞きします。

補足

みなさん回答ありがとうございます。
学童で子どもを預かる時間と、始業前に出社するのは次元の違う問題だと気づきました。
ＢＡは投票とさせていただきます。

Answer 1

私の社会通念では1秒前ですね。

Answer 2

確かに民間企業なら１０分～１５分前の出勤は当たり前ですよね。

特に若い子なんかは、３０分から１時間前に来ないと「お前はヤル気がないのか？先輩や上司より遅く来るな」と怒られます。労基法上は、質問者様の言う通り朝礼も労働時間に含まれます。もっと厳密に言うと、朝出勤して着替える方（特に女性が多いと思いますが）、これも労働に入るのです。ですから、よく着替えるのが遅い女性社員に対し、「さっさと着替えて仕事しろ」と言う人がいますが、実際は着替えも仕事なんですね。

と、言っても日本の暗黙のルールでそういった主張は口が裂けても言えません。

就業時刻の１０分から１５分前が常識の範囲ですが、自分がもし一番下なら、一番早く会社に行って先輩や上司の机やゴミを掃除します。

Answer 3

普通の会社の人ならば自らの心の余裕が欲しいから(焦ってバタバタしたくないから)10分位前に入る人が多いですね。

しかし、学童の指導員からしたら早めに入ればあなたのような人に「もう来ているんだから子どもを入れてくれてもいいじゃない」と言われるのが目に見えています。

いちいちその対応をするのが大変なので、その日の準備は前日に済ましておき、当日は時間ぎりぎりに入るようにしているんでしょうね。

指導員の時間を自己都合で余計に15分無給で奪えないから常識的にどうか？と文句を言うなんて…

それなら自分の仕事の出社時間を遅らせてもらうか、15分しっかりお金を払って子どもを預かってもらうところ探したら？

そもそも開店前のデパートに1分前に入れますか？

指導員が何時に来ようとも子どもを預かる時間は8時からですよ

Answer 4

私は５～１０分前がいいと思います。就職の面接でもそれぐらいかと思います。会社側も準備があるでしょうし。
しかし私の会社は３０分前に行かないと遅刻扱いで更にスクワットさせられます。