ボーナス減額。正当ですか。 入社5年目の正社員です。 去年娘を出産し、6月から職場復帰してます。

Question

ボーナス減額。正当ですか。

入社5年目の正社員です。
去年娘を出産し、6月から職場復帰してます。保育園から1歳なるまでは残業しないでと言われ、10月から毎日残業1時間半してきました。

産前はボーナス22万貰ってましたが、産後初めてのボーナスは10万でした。

確かに、保育園での濃厚接触者に該当。娘の体調不良で休まざる得ない時もありした。が、仕事は一つの部署のリーダーとして後輩や派遣の方に指示を出したり段取りを考えたり一生懸命してきたつもりです。

産後、ボーナスはカットされるものなのでしょうか？これが普通なのでしょうか？

Answer 1

賞与の算出期間が書かれていないので憶測ですが、一般的な上期（4月～9月）、下期（10月～3月）だとした場合上期の半分は休業している状態で評価なし扱い。
ボーナス半分と考えると普通かなと思いました。

Answer 2

頂いた情報だと産後であることとボーナスが減ったことの因果関係がわかりません。ボーナス額は会社の業績によっても変わるからです。

納得がいかなければ上司に確認をしてください。