1/15付での退職を予定しており、会社にも伝えています。 弊社は12/16より新年度となり有給が復活するので全ての有給…

Question

1/15付での退職を予定しており、会社にも伝えています。
弊社は12/16より新年度となり有給が復活するので全ての有給を取得すると12/22頃から有給消化期間に入ります。その旨を上司に伝えたところ「もしかしたら社長から12/15付けでの退職を言われるかもしれない」と言われました。

①この場合、会社都合での退職となるのでしょうか。
②12/15で退職となった場合、年末調整を自分で行わないといけないのでしょうか(既に会社へ提出済)
③2/1より新しい会社への入社が決まっていますが、会社都合になれば失業保険は受け取れるのでしょうか。

Answer 1

①まず会社が会社都合での解雇という形にならないように交渉をしてくると思います。同意したくない場合は元の予定で退職させてくれと主張すればよいです。
②知らないです。
⓷雇用の約束、内定がある場合失業手当は出ません。

退職の意思を伝えて以降に発生する有給は発生の義務ないですよ。(義務無いが会社が出すなら出ます）
その為会社が発生しないといえばそれで終わりで元の予定で退職可能と思います。発生の義務ないのであなたが新たに発生する分の全消化を要求する場合は発生日前に退職してもらうか、などそういう方向で動かれる可能性はあると思います。会社がそれ知らずに発生させるとしてもね。

本来なら取れない有給なので、それの消化を希望して退職日前倒し交渉を受けるよりは元の予定のままで終わらせる方向で動いた方が楽とは思います。