オファー面談前に労働条件を確認したい。 現在、転職活動中で内定を複数頂いているのですが、 その内、第一志望の企業様で…

Question

オファー面談前に労働条件を確認したい。
現在、転職活動中で内定を複数頂いているのですが、
その内、第一志望の企業様でオファー面談が控えています。その際に円滑に質問が出来るようオファー面談前に労働条件を確認することはできるのでしょうか。
企業様から見るとオファー面談ですり合わせを行うため、心象は良くないのでしょうか。
一般論を教えていただきたいです。

詳細は私が応募した求人票での給与額では「想定年収○○万円～」のみの記載だったので下限は保証されていると思っていたのですが、ふいに他で出している求人票をみると注意書きで「記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。」と記載があり、動揺しています。
選考の際に現年収や希望年収を聞かれなかったので、どういう事なのかと不安に思っていたのですが、オファー面談で私が想定している年収とかけ離れた年収を提示される可能性が大分あるため事前に知りたい気持ちがあります。
もし、条件提示いただいても年収の部分は記載ない事も十分ありえるかとは思いますが…

知見がある方がいらっしゃいましたらご教示お願い致します。

Answer 1

＜心象は良くないのでしょうか。
＜ 一般論。
一般論で言えば良くないと思う。
個人的な意見でも良くないと思っている。
「第一志望なのに条件次第なのか？」と思われても文句言えない。

素直に内定もらってから「労働条件通知書」を提示を要求してそれで判断したほうが良いと思うけど。

Answer 2

それを確認するためにオファー面談があります。