4月に入社して現在繁忙期真っ只中、

Question

4月に入社して現在繁忙期真っ只中、残業60時間越えの職場ですが一般的に見たら異常なのでしょうか。 残業代は出ますが社内の人手不足が深刻で、業務内容が到底就業時間内に終わるものでは無いのでうちの部署では毎日4時間ほど残業をせざるを得ません、、
社内のどこにかけ合えばこのような状況は改善されるのでしょうか。

Answer 1

60時間超えの職場はわりとあるっちゃありますが、まあ、上を見てはいけなくて、普通では無いと言った方がいいですね。
そもそも法改正によって、上限は45時間になったかと思います。
つまり違法行為ということになります。
実際、罰則もあります。
ので、けっこうヤバいかと思いますよ。

質問者さんの会社の組織がどうなっているかはわからないので、どこに言えば改善されるかはわかりません。大きめの会社ならコンプライアンス的な部署があって、そのあたりかなと思いますが。
まあ単純に考えると、訴える相手はまずは直属上司ですよね。

Answer 2

楽なのではないですか。
学生の頃と違い、授業が終われば・・・さよならとは行きません。

掛け合う？
先輩社員や会社だって人が欲しいし、何とかしたい。
でも出来ないのでは。

転職したら如何ですか。
それしか解決はしないのでは。

Answer 3

＞残業60時間越えの職場ですが一般的に見たら異常なのでしょうか。

私は１日８時間働くだけですね。
リーマンです。

＞社内のどこにかけ合えばこのような状況は改善されるのでしょうか。

どこに言っても、会社からは改善されないと思います。
なぜなら、すでに状況はみんな知っていることでしょうし。

どうしても改善したいなら、あなたが残業をしないという選択を
することです。つまり、残業拒否ですね。

Answer 4

その程度なら、楽勝。今スキルを伸ばさずしていつ伸ばす？