職場に管理職になりたいと言っている女性がいます。 その人は派遣から正社員に採用され、今年育休明けで復帰してきました。お…

Question

職場に管理職になりたいと言っている女性がいます。

その人は派遣から正社員に採用され、今年育休明けで復帰してきました。お金の為にも管理職になって沢山稼ぎたいと言っていました。私的には無理ではないか？と思っていますが、もしこのような女性が管理職になれた場合どうなるか教えてください。

管理職になりたいと意気込みがあり、仕事への向上心と意欲はめちゃくちゃある人です。

しかし、ミスはよくする。
派遣の方への対応がひどい。（その人も今まで派遣だったけど、正社員になり態度が一変）
ベテラン派遣の方が、ここのやり方間違ってませんか？と聞くと、不貞腐れて、その人の悪口を言う。（派遣を下に見ている）
情緒不安定。
自分のミスを指摘されると荒ける。（だから周りはその人がミスをしていても言えない）
あと、すごく周りから嫌われています。
前の職場でも上の人と揉めて辞めたみたいです。
近々もう1人子供が欲しいと言っています。（それは全然構わない）
最近まで派遣だったので、仕事に対する能力が低い。
周りから嫌われていて人望がない。

パッとこんな感じの方なんですが、仕事の意欲と向上心があれば管理職にはなれるのでしょうか？
このような女性が上の立場になったらどうなると思いますか？

補足

最近は、会社で女性管理職推進みたいな感じで、課長も女性管理職を推したい人です。仲がいいので、コネとかで上がったりするものですか？

Answer 1

回答
①絶対になれない・管理職なれたとしてもすぐにダメになる
②人として腐っている。派遣社員から正社員になったくらいで態度を変えるようでは管理職に向いていない。
③生まれてくる子供がかわいそう!そんな母親でなくてよかった❗️

Answer 2

大体の会社で管理職昇格の条件は以下の３つかと思います。
①仕事の能力や人柄（性別関係なし）
②上司の推薦
③ポストがあるかどうか
普通の会社では、①に問題があると絶対に昇格しません。①があっても、②がない（上司に嫌われる）と昇格しません。
さらに、①と②があっても、③ポストがなければ昇格しません。

質問者さんの会社の管理職昇格は、質問者さんの会社で決めることなので、外からは分かりませんが、質問者さんの会社が健全ではない場合に②だけで決まることもあると思います。ただ、普通の会社はそういうことはあり得ません。

Answer 3

そのうち訴えられるので、放っておきましょう。

Answer 4

べつにそこの支店ではなくてもよいので、ほかの場所で管理者となるかもしれませんよ。組織なので、上からの判断が出世も左遷も握っているので、それは仕方ないと思います。