転職先の実態が、入社時の説明とかけ離れています。 外資系日本法人、正社員雇用契約、大手常駐でチーム調査業務、バックオフ…

Question

転職先の実態が、入社時の説明とかけ離れています。

外資系日本法人、正社員雇用契約、大手常駐でチーム調査業務、バックオフィスで残業ほぼなしと伺いました。実態は、処理能力を無視した受注を個人に一方的にアサインしており、メンバーは法定外残業の常態化で疲弊し、すでに2名がわずかで退職しています。
新任管理職は、海外帰りの高学歴の女性ですが、雇用契約と業務委託契約との違い、36協定と下請法の義務を知らず、従業員を自分の個人事業主と混同し、36協定も提出していないようです。売上しか見ない大量のアサインに対し、深夜残業と「近江商人三方よし」の成果とKPIだけを求めてきます。
今どきの法令遵守と働き方改革に逆行し、組織の管理職でありながら、これからは組織でなく個人で生きろと人の経歴に口を出し、プライベートを詮索してきます。その上、未経験者をリードにし独力作業をさせながら、残業は慣れの問題だ、チーム全体として成果を提出しろと求めています。
さまざまな企業や業務を経験し、日系外資系とも企業努力を重ねている中、旧態依然です。

まずチームが長時間労働で疲弊しています。会社にコンプライアンス窓口はなく、管理職に相談しても上記の通りで、他責するなと取り合いません。

年末年始も大量のアサインで、大晦日と三賀日のみで休暇を取れません。

まず、どこに何を相談すればよいでしょうか。

補足

このような深夜残業が続く状況で、忘年会や日本酒会への参加は、チームに要請してきます。業務外の自分の個人事業への勧誘もしてきます。

海外高学歴の外資系女性管理職とはいえ、どこまで昭和なのでしょうか。

Answer 1

その上司の上司です。

Answer 2

詳しくは、ネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

３６協定を提出していないなら、明確な法律違反ですから労基は簡単に動きます。
所轄が動かないなら、都の労働局に訴えましょう。

Answer 4

労働基準監督署